财务出纳绩效考核表.xlsxVIP

xx公司财务月份绩效考核表

部门：财务职务：会计被考核人：考核时间：年月日至年月日

指标 指标名称 衡量标准\计算公式 目标 考评人 自评 权重

维度 分值 评分 评分

工作

业绩

指标

（90%） 现金、银行账目 1.每天做好现金、银行流水账

2.做好现金、银行分类账 10 主管会计 10%

银行存取款和转帐业务的办理 及时办理银行结算业务 10 主管会计 10%

支票、印章 1.保管完好2.定期核对3.严格管理 10 主管会计 10%

报账管理 1.票据真实2.签字齐全3.手续齐备4.符合公司政策 20 主管会计 20%

报表 及时填报各种报表 10 主管会计 10%

现金的管理 1.签字手续齐全2.尽量不用现金支付3.每月盘点现金并与账目核对 20 主管会计 20%

司机里程、油耗 将司机的里程、油耗输入计算机。 5 主管会计 5%

资产管理的有效性 1、每月末对公司的现金、库存进行盘点，对盘点实物、资金的准确性负责，出错1处扣2分； 5 主管会计 5%

2、3号前上交盘点表，推迟1天扣1分，出错1次扣2分；

工作

态度

指标

（10%）

规章制度遵守情况及同事协作 1、违反公司相关管理制度，每违规1次，扣2分，造成损失的此项不得分。2、当月出现错误，此项得0分；无任何差错，此项为满分。 10分 同事 10%

3、考核周期内出现重大违纪事故、责任事故，取消当月绩效。

4、同事工作协作支持不及时、推诿、抱怨、拒绝，接到有效投诉的，每发现一次扣2分。

得分 100%

考核等级 □杰出（95-100分）*120%□优秀（90-94分）*115%□达到（80-89分）*110%

□部分达到（70-79分）*100%□没有达到（69分以下）*90%

本月绩效工资 月绩效工资标准__________×________□系数/□%=

注：1、若考核不扣分，考评结果1栏填“√”；扣分，则按要求填“－分”；2、后附考核数据及工作记录。

（考核内容及考核结果签字确认）被考核人签字：（考核内容及考核结果签字确认）考核人签字：绩效委员会代表（签字）：