社会病防治课件.pptVIP

第7跳：2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從六樓陽臺縱身跳下身亡24歲，懷疑精神恍惚症；第8跳：2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區龍華街道水鬥富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡，懷疑感情問題。第9跳：2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，晚間一名員工梁超墜樓身亡，現場發現一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。警方認為系匕首自殘後跳樓身亡。第10跳：2010年5月21日，早晨5時許，深圳龍華富士康員工宿舍發生南剛墜樓事件，經送醫院搶救，於5點40宣佈無效死亡。第11跳：2010年5月25日，早晨6點20，在華南富士康觀瀾分廠，觀瀾鎮樟坑徑村一男子墜樓，當場死亡，據悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天，精加廠員工。第12跳：5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工賀龍跳樓事件。2007年6月——2009年9月2009年9月，富士康員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，死前曾因為公司交由其保管的16部蘋果iPhone樣機少了一部，接受公司調查，遭到非法搜查、拘禁和毆打。2009年8月20日，富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。2008年3月16日，富士康煙臺工業園28歲員工李某猝死在出租屋內。2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時後突然死亡。2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。25間工廠12個國家墨西哥2萬員工俄羅斯7千員工2011年1.3億員工富士康王國富士康在中國92萬員工15.7萬河南員工47萬員工深圳觀瀾龍華觀瀾富士康廠區工廠流水線多為電子產品組裝，工人重複地組裝零件。不但需要體力和集中力，而且枯燥無味，需要連續勞動十多個小時，同時上班期間臨時短休時間不夠。車間門卡廠內宿舍出入需要磁卡開門不得帶入零食企業精神非常“嚴謹”，但企業文化對員工的精神生活卻關注不夠。缺乏人與人之間的尊重，員工關係冷漠，企業基層管理人員素質低、管理方式不合理。富士康管理半軍事化，對員工造成明顯的心理壓力。企業上下級等級森嚴：工長使用記件方式監督進度，工人一旦不能完成任務會受到訓斥和加班處罰。離職率高：5%以上不斷招聘大量新工人沒有提供針對工廠流水線工作和工廠集體生活的環境適應訓練內部市場已經過時的工廠辦社會模式：流水線工作、集體宿舍、食堂、消費點、娛樂點和個人生活空間一體化，工人的私人生活空間和社會生活空間過於狹窄，只有以工廠為核心的工作和生活格局，沒有社區感，缺乏社會功能。性別：8:4。年齡：最小17歲，最大28歲，平均21.3歲。學歷：12人中具有本科學歷者2人，其他人的學歷都低於本科並作為普通工人上班。個體自殺員工大多數是“80後”和“90後”，涉世不深，磨煉不夠，心理比較脆弱，對一些情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠。大部分來自河南、湖南、湖北等省市，遠離家鄉，缺少親人、朋友的關心，社會服務、關愛、支持、援助也不夠。適應性最短入職29天，最長560天，平均為219.5天，其中一半在職時間不到6個月。10人死亡，2人重傷。第1例：媒體對孫丹勇的死密集報導。第1例與第2例--不到半年第2例與第3例--47天；第3例與第4例---6天第4例與第5例--12天；第5例與第6例---8天第6例與第7例--1天；第7例與第8例--29天第8例與第9例--5天；第9例與第10例--3天第10例與第11例--7天；第11例與第12例--4天低於10天---一共有8個。時間聚集性2009年7月16日-2010年5月25日12個案例情緒和精神健康：12個案例中至少有一半的人出現過嚴重的情緒波動，另外還有幾人或有一定程度的精神困擾或家族精神病史。12例案件中有9例發生在夜間和淩晨。工人勞動時間過長、加班多、工資偏低。例如，一位已自殺身亡的工人的工資單顯示，他一年加班時間112個小時，加上正常的上班時間，月工作時間長達270小時，而發到他手裏的月工資僅1900元。富士康科技集團工會在2007年初才艱難地成立，屬於深圳市總工會派出組織，並非企業內部建立的工會組織，提出的建立異常情況通報、開通工會維權熱線、建立員工求助熱線、建設更多文體場所等建議，很難真正落實。工會？（三）自殺的預防1）提高人們的心理健康素質2）普及有關的知識3）控制自殺個案的媒體報導4）減少自殺的機會5）建立自殺的專門預防機構6）對醫務工作者和心理諮詢工作者進行培訓7)加強學校和工作場所的預防工作