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交通运输业航空气象分析师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

气象预报准确率

关键天气现象预报准确率

35%

95%

基于预报与实况对比，每准确预报一项关键天气现象（如雷暴、结冰）得1分，满分5分，按比例换算为最终得分。

短期预报偏差度

±2度

温度、风速等预报指标与实况偏差不超过目标值，得满分；偏差每增加1度，扣0.2分，最低得0分。

中期预报覆盖率

90%

预报覆盖目标时间段内实际发生天气现象的比例，达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.5分。

特殊天气预警及时性

提前30分钟

对台风、强寒潮等特殊天气的预警时间早于目标值，得满分；每延迟10分钟扣0.3分。

预报报告完整性

100%

预报报告包含所有必需要素（如风向风速、能见度等），缺一项扣0.2分，最低得0分。

数据整合与分析效率

数据采集处理时长

25%

≤4小时

完成所有气象数据采集与初步分析所需时间，不超过目标值得满分，每超时30分钟扣0.2分。

分析模型使用熟练度

95%

通过模拟测试评估模型使用准确性与效率，达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.5分。

数据交叉验证准确率

98%

不同数据源交叉验证结果的一致性，达到目标值得满分，每低1个百分点扣0.4分。

分析报告输出及时性

预报发布前1小时

分析报告完成并提交至发布窗口所需时间，早于目标值得满分，每延迟15分钟扣0.2分。

数据异常处理率

100%

识别并标记所有数据异常点的比例，未遗漏任何异常点得满分，每漏报一项扣0.5分，最低得0分。

行业协作与沟通能力

与航空公司沟通响应速度

20%

30分钟内

收到航空公司咨询或需求后的响应时间，早于目标值得满分，每延迟5分钟扣0.1分。

预报信息传递准确度

100%

通过电话、会议等方式传递预报信息时，无重大偏差或遗漏，得满分，每出现一次偏差扣0.3分。

协作问题解决效率

24小时内

针对协作中出现的争议或技术问题，达成解决方案所需时间，早于目标值得满分，每超时2小时扣0.1分。

培训与指导有效性

受训人员满意度≥85%

对内部或外部人员进行的气象知识培训后，通过问卷调查评估满意度，达到目标值得满分，每低5个百分点扣0.2分。

跨部门协作参与度

100%

参与气象与飞行、安全等部门的协作会议或项目，缺勤或未贡献意见扣0.2分/次。

专业发展与创新能力

新技术学习与应用比例

20%

80%

在考核期内学习并应用至少80%的新气象技术或工具，每项应用得1分，满分5分按比例换算。

改进建议采纳率

≥2项/年

提出的业务流程、分析方法等改进建议被采纳并实施的数量，达到目标值得满分，每低1项扣0.2分。

行业知识更新频率

每月至少1次

通过参加研讨会、阅读文献等方式更新行业知识，未达标次数每多1次扣0.1分。

专业论文或报告发表

1篇/年

在行业期刊或会议上发表专业论文或分析报告，未达目标不得分，达标得满分。

内部知识分享贡献度

每年至少2次

通过内部培训、案例分享等方式贡献专业知识，未达标次数每多1次扣0.1分。

本考核表旨在客观评估航空气象分析师在气象预报准确性、数据处理效率、行业协作能力及专业发展方面的表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行打分，最终权重汇总计算综合绩效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见