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2025年员工职业发展与培训协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[注册地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现住址：[现住址]

联系号码：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的职业发展与培训事宜，达成如下协议：

第一条职业发展目标与规划

1.1乙方基于自身能力、兴趣及职业期望，初步意向在2025年度提升[具体技能领域或知识]，并向甲方人力资源部门及直接上级提出。

1.2甲方将结合乙方岗位职责、工作表现、公司业务发展需求及岗位空缺情况，对乙方的职业发展意向进行评估，并在______年______月______日前与乙方共同确定2025年度具体的职业发展目标。该目标可能包括但不限于掌握特定专业技能、完成指定项目、参与岗位轮换、达到晋升资格条件等。双方协商确定的职业发展目标如下：

(1)[具体目标一]

(2)[具体目标二]

(3)[其他具体目标]

1.3甲方将根据确定的职业发展目标，为乙方制定相应的职业发展支持计划，该计划可能包含培训、项目实践、导师辅导等环节。

第二条培训需求与计划

2.1基于第一条确定的职业发展目标，经双方共同确认，乙方在2025年度需要接受的培训主要包括：

(1)[具体培训内容一]，培训形式为[内部课程/外部课程/在岗实践等]，预计时间[开始时间]至[结束时间]。

(2)[具体培训内容二]，培训形式为[内部导师辅导/外部研讨会等]，预计时间[开始时间]至[结束时间]。

(3)[其他需要接受的培训内容]。

2.2甲方承诺在2025年度，根据公司年度培训预算及本协议约定，为乙方提供必要的培训资源，包括但不限于培训费用、学习资料、时间安排等。

2.3乙方有权根据工作安排及公司规定，在培训时间参与公司安排的培训活动。对于外部培训，乙方需按照甲方规定的流程进行报名，并遵守外部培训机构的相关规定。

第三条培训参与与义务

3.1乙方有义务积极参与甲方安排的各项培训活动，按时完成培训课程，遵守培训纪律和课堂规定。

3.2乙方应按要求参加所有与职业发展目标直接相关的培训，无故不得缺席。如确有特殊情况不能参加，需提前向直接上级申请，并获得甲方人力资源部门的批准。

3.3对于需要投入工作时间的培训，乙方应在保证完成本职工作的前提下，合理安排工作时间，不得因参加培训影响正常工作任务的完成。

第四条培训效果与评估

4.1甲方将采用多种方式评估乙方参与培训的效果，包括但不限于培训考核（如笔试、实操、项目报告）、行为观察、工作绩效变化、项目成果评估等。

4.2培训效果的评估结果将作为乙方年度绩效考核的参考依据之一，并可能影响乙方后续的职业发展机会、薪酬调整等。具体关联方式按甲方相关规章制度执行。

4.3乙方应积极配合甲方的培训效果评估工作，按要求提交评估所需的材料或参与评估活动。

第五条知识产权与成果归属

5.1乙方在培训期间或利用甲方提供的培训资源、设备所完成的任何具有智力成果性质的成果（包括但不限于研究报告、技术文档、程序代码、设计方案、发明创造等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）归甲方所有。

5.2如该成果涉及商业秘密，乙方除应遵守本协议第六条的保密义务外，还需按照甲方关于商业秘密管理的相关规定进行保护。

第六条保密义务

6.1乙方在履行本协议期间及协议终止后______年内，应对在甲方工作期间及培训过程中所接触、知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、人事信息、培训内容以及其他未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

6.2乙方不得以任何方式泄露、披露或使用保密信息，不得允许任何第三方接触或使用保密信息，除非法律规定或甲方书面同意。

6.3乙方的保密义务不因本协议的终止、解除而终止，持续有效。

第七条违约责任

7.1若乙方违反本协议第三条约定，无正当理由缺席培训或严重违反培训纪律，甲方有权要求乙方补足培训时间或费用，并可能影响乙方的绩效考核或职业发展。情节严重者，甲方有权依据劳动合同或相关规定解除本协议并追究相应责任。

7.2若乙方违反本协议第五条约定，侵犯甲方知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，返还相关收益，并可根据情况要求乙方承担赔偿损失、消除影响等法律责任。

7.3若乙方违反本协议第六条约定，泄露保密信息，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲