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2025年员工职业培训合同协议

甲方（公司）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

所在部门：[填写部门名称]

职位：[填写职位名称]

地址：[填写员工常住地址]

鉴于甲方为提升员工综合素质与专业能力，计划在2025年度对乙方进行职业培训，乙方愿意参加该培训并接受相关条款的约束，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务目的与培训内容

甲乙双方同意，甲方为支持乙方职业发展及适应岗位要求，将在2025年度安排乙方参加为期[填写培训总时长，例如：120]小时的职业培训。培训主题为[填写培训主题，例如：高级项目管理能力提升]，具体培训内容包括但不限于[列举主要培训模块或方向，例如：项目启动与规划、项目风险管理、跨部门沟通协调、敏捷项目管理方法等]。培训形式为[填写培训形式，例如：外部机构授课、内部专家讲座、线上互动课程结合线下研讨等]。

第二条培训安排

1.培训时间：培训计划自2025年[填写起始月份]月[填写起始日期]日起至2025年[填写结束月份]月[填写结束日期]日止，具体日程安排详见双方确认的培训计划表。

2.培训地点：[填写培训地点，例如：甲方指定会议室、外部培训机构地址等]。

3.出勤要求：乙方应按时参加全部培训课程，保证出勤率不低于[填写百分比，例如：90%]。如需请假，应至少提前[填写天数，例如：3]天向甲方指定部门（例如：人力资源部）提交书面请假申请，经批准后方可生效。未经批准的缺勤将按培训总时长的[填写百分比，例如：10%]计为缺勤时长。

第三条培训费用承担

本次培训的总体费用预计为人民币[填写总费用金额]元（大写：[填写大写金额]）。该费用已包含[简述费用构成，例如：课程费、教材费、讲师费、场地费等]。

甲乙双方一致确认并同意，本次培训的全部费用由甲方承担。甲方将在培训结束后[填写天数，例如：30]日内，根据乙方提供的合规票据，完成费用的支付或报销手续。乙方无需预先垫付任何培训费用。

第四条服务期约定

为体现甲方对乙方进行职业培训的投资，乙方在完成本次全部培训并顺利结业后，应向甲方提供[填写形式，例如：结业证书复印件或培训机构出具的完成证明]，并承诺自培训结束之日起，在甲方持续提供劳动服务，服务期年限为[填写服务期年限，例如：贰]年（自2025年[填写培训结束月份]月[填写培训结束日期]日起至[填写服务期结束年份]年[填写服务期结束月份]月[填写服务期结束日期]日止）。

第五条违约责任

1.若乙方在约定的服务期内，非因甲方原因单方面解除与甲方的劳动关系（包括但不限于辞职、被辞退、劳动合同到期未续订等），且服务期尚未履行完毕，则乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：甲方为乙方支付的培训费用总额[填写百分比，例如：50%至100%]，具体比例根据乙方实际履行服务月数按比例递减（或根据培训费用构成及已享受部分确定）。该违约金应在乙方办理离职手续时一次性支付给甲方。

2.若乙方在服务期内发生严重违反甲方的规章制度、泄露甲方商业秘密或技术机密、或利用在培训中获取的甲方信息从事损害甲方利益活动等行为，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额不低于[填写金额或计算方式，例如：人民币壹万元整（￥10,000.00）或损失金额的[填写百分比，例如：三倍]]，且甲方保留进一步追究乙方赔偿责任的权利。

3.若甲方因经营状况发生严重困难、进行破产重整、被吊销营业执照、责令关闭或撤销以及法律规定或甲方决定提前解散等客观情况，导致无法继续履行或履行合同成为不合理的，甲方可以提前[填写天数，例如：三十]日以书面形式通知乙方解除本协议，且无需支付违约金。因甲方原因导致本协议无法继续履行的，甲方应退还乙方已实际参加培训对应比例的培训费用。

第六条知识产权与保密

1.培训期间，乙方在履行甲方职责或基于甲方提供资源所完成的任何与工作相关的学习成果、项目报告、研究笔记等，其知识产权归甲方所有。

2.乙方在培训过程中接触到的甲方的任何商业秘密、技术信息、客户资料等，无论口头或书面形式，均负有严格的保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除。乙方承诺不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得将培训所学用于为任何第三方谋取利益或损害甲方利益。违反保密义务的，按本协议第五条第2款承担违约责任。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写仲裁委员会名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会]