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公益性岗位面试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国《就业促进法》规定，用人单位在招聘人员时，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视劳动者。以下哪项不属于歧视行为？()

A.对少数民族求职者提出特殊技能要求

B.对女性求职者要求提供婚姻状况证明

C.对残疾求职者进行适当的体能测试

D.对信仰基督教的求职者要求不得在工作时间进行宗教活动

2.公益性岗位是指由政府出资设立，专门为就业困难人员提供就业服务的岗位。以下哪个选项不属于公益性岗位的特点？()

A.工作性质为临时性、辅助性、公益性

B.工资水平低于同工同酬标准

C.工作时间灵活，不影响求职者原工作或学习

D.有就业年龄限制

3.公益性岗位的管理和监督主体是？()

A.用人单位

B.政府部门

C.劳动者代表

D.社会团体

4.公益性岗位的工资水平应如何确定？()

A.由用人单位自行决定

B.由政府财政全额支付

C.不得低于当地最低工资标准

D.以上皆可

5.公益性岗位劳动合同的期限是多久？()

A.1-3年

B.3-5年

C.1年以内

D.没有时间限制

6.公益性岗位的劳动者享有哪些权益？()

A.参加社会保险

B.享受带薪年假

C.接受岗位技能培训

D.以上都是

7.公益性岗位的设立是为了？()

A.缓解就业压力

B.提高社会福利水平

C.促进社会和谐稳定

D.以上都是

8.公益性岗位的劳动者在合同期间违反工作纪律，用人单位应该如何处理？()

A.直接解雇

B.给予警告，情节严重者解除合同

C.无权干涉，劳动者自行离职

D.需要经过政府审批才能解除合同

9.公益性岗位的劳动者在工作期间发生工伤，应由谁负责？()

A.用人单位

B.政府财政

C.劳动者本人

D.社会保险机构

10.公益性岗位的劳动者离职后，是否可以再次申请？()

A.可以

B.不得

C.需要等待一定时间后才能再次申请

D.根据具体情况而定

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的主要目的是什么？()

A.促进就业

B.提高社会福利水平

C.缓解就业压力

D.实现劳动者技能提升

12.公益性岗位的劳动者可以享受哪些福利？()

A.社会保险

B.带薪年假

C.住房补贴

D.工伤赔偿

13.公益性岗位的劳动合同有哪些特点？()

A.劳动合同期限较短

B.工作性质具有公益性

C.工资水平相对较低

D.不受《劳动合同法》的一般规定限制

14.公益性岗位的招聘对象包括哪些人员？()

A.城乡贫困劳动者

B.高校毕业生

C.下岗失业人员

D.退役士兵

15.公益性岗位的管理与监督涉及哪些主体？()

A.用人单位

B.政府相关部门

C.劳动者代表

D.社会公众

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员实现再就业，其资金来源主要是

17.公益性岗位劳动合同的期限一般为

18.公益性岗位的劳动者在合同期间发生工伤，应依法享受

19.公益性岗位的工资水平不得低于

20.公益性岗位的管理和监督工作主要由

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的劳动者在合同期内不得享有社会保险。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资水平可以根据用人单位的实际情况自行设定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同不受《劳动合同法》的约束。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的设立主要是为了提高社会福利水平。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的劳动者在合同期满后，不能再次申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位在就业政策中扮演着怎样的角色？

27.公益性岗位的工资支付方式有哪些特点？

28.公益性岗位的劳动合同与普通劳动合同有哪些不同？

29.公益性岗位的管理和监督是如何进行的？

30.公益性岗位对提高劳动者就业技能有哪些帮助？

公益性岗位面试题答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】对残疾求职者进行适当的体能测试是为了确保其能够胜任工作，不属于歧视行为。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位没有年龄限制，主要面向就业困难人员，年龄不是限制