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2026年中医妇科工作计划模版

2026年中医妇科工作将紧密围绕“强化中医特色、提升临床疗效、推动学科发展、优化服务质量”核心目标，以患者需求为导向，以传承创新为动力，系统推进临床、科研、教学、管理等多维度工作，具体计划如下：

一、临床服务提质增效，突出中医特色优势

以“疗效为核心”优化诊疗流程，重点强化月经病、妇科痛症、不孕不育、围绝经期综合征、产后康复等优势病种的中医诊疗能力。针对多囊卵巢综合征（PCOS）、子宫内膜异位症（EMs）等疑难病，组织科室骨干联合妇科内分泌、影像、检验等多学科团队，制定“中医辨证-西医分期-疗效评估”一体化诊疗方案。例如，PCOS患者根据“肾虚痰瘀”“肝郁化火”等核心证型，结合激素水平（如LH/FSH比值、T值）、超声（卵巢体积、窦卵泡数）分层，采用中药周期疗法（经后期滋肾填精、排卵期补肾活血、经前期温肾助阳、行经期活血通经）联合针灸（关元、三阴交、肾俞等穴）、耳穴压豆（内分泌、卵巢、肝、肾穴区），并配合饮食运动指导（如低GI饮食、每周150分钟中等强度运动），目标年内PCOS患者3个月周期调节有效率提升至85%以上。

优化门诊服务模式，增设“中医妇科特色治疗单元”，集中开展中药塌渍（用于慢性盆腔炎、痛经）、中药保留灌肠（用于盆腔包块、输卵管炎性粘连）、督脉灸（用于宫寒型不孕、反复流产）、穴位埋线（用于肥胖型月经不调）等中医外治项目，配备专职治疗护士负责操作及疗效观察，确保每项技术日服务量不低于20人次，治疗满意度达90%以上。针对产后患者，推出“中医产后康复套餐”，涵盖中药生化汤加减促恶露排出（产后1-2周）、通乳颗粒配合乳腺推拿通乳（产后3-4周）、补肾强腰方联合艾灸命门穴改善产后腰痛（产后1-3月），联合产科建立“分娩-产后康复”无缝衔接机制，目标覆盖80%本院分娩产妇。

二、学科建设分层推进，强化区域辐射能力

明确“省级中医妇科重点专科”建设目标，制定三年达标计划（2026年为攻坚年），重点提升学术影响力与技术辐射力。一方面，完善学科亚专科划分，设立月经病、生殖医学、围绝经期保健、妇科肿瘤术后调理4个亚专业组，每组由1名副主任医师以上专家牵头，负责临床路径优化、病例库建设、学术论文撰写及基层带教。例如，生殖医学亚组重点攻关“薄型子宫内膜”“不明原因复发性流产”，建立“中医辨证（肾虚血瘀、气血不足）-宫腔镜评估（内膜厚度、血流）-中西医干预（中药内膜生长方+戊酸雌二醇）-妊娠结局追踪”全流程管理体系，年内完成100例病例数据采集；围绝经期保健亚组开发“中医体质辨识-激素水平检测-症状评分（Kupperman量表）-综合干预（中药二仙汤加减+八段锦指导）”评估工具，形成可推广的围绝经期女性健康管理方案。

另一方面，深化医联体合作，与3家县级中医院、5家社区卫生服务中心建立“中医妇科专科联盟”，通过“专家坐诊+技术培训+远程会诊”模式下沉优质资源。每月安排2名高年资医师到基层坐诊，每季度开展1次“中医妇科适宜技术培训”（如艾灸疗法操作规范、中药外治验方使用），每半年组织1次基层病例讨论，重点解决“慢性盆腔炎反复发作”“青春期功血止血后调理”等基层常见问题，目标年内基层单位中医妇科诊疗人次增长30%，疑难病例转诊率下降20%。

三、人才培养精准施策，构建阶梯化团队

针对科室人员结构（现有医师12名：主任医师2名、副主任医师3名、主治医师4名、住院医师3名），制定“分类培养、重点突破”计划。对住院医师，实施“3年轮训制”，前2年完成妇科基础理论（中医妇科学、西医妇科学）、基本技能（妇科检查、中药处方、针灸操作）强化培训，每周安排1次“经典诵读+病例讨论”（重点学习《傅青主女科》《妇人大全良方》经典医案），每月考核1次辨证论治能力（要求能独立完成月经不调、带下病等常见病的中医辨证及处方）；第3年进入亚专科轮转，由高年资医师“一对一”带教，掌握专科特色技术（如中药灌肠、穴位贴敷）。对主治医师，重点提升科研与教学能力，鼓励参与省级以上课题（目标年内申报省中医药管理局课题2项），每季度开展1次“临床问题-科研转化”专题讲座（如“慢性盆腔炎中医证型与血清炎症因子相关性研究”），支持参加全国中医妇科年会等学术会议（每人每年至少1次），要求年内发表核心期刊论文2篇以上。对副主任及以上医师，强化学术引领职责，每人负责1个亚专科发展（如主任医师A牵头月经病亚组、副主任医师B负责生殖医学亚组），每年主持或参与制定1项中医妇科诊疗共识（如“青春期功能失调性子宫出血中医诊疗指南”），每半年开展1次全院性“中医妇科进展”讲座，提升科室整体学术水平。

四、科研创新聚焦临床，推动成果转化应用

以“解决临床问题”为导向，重点开展“中医特色疗法疗效评价”“经方现代机制研究”两类课题。其一