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单位解聘合同书

甲方（用人单位）：[单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

单位地址：[详细地址]

联系方式：[有效联系方式]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[此处省略，实际签订时需填写完整]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系方式：[有效联系方式]

一、引言与背景

鉴于甲方与乙方于[年份]年[月份]月[日期]日签订了《劳动合同》（合同编号：[原合同编号，若有]），合同期限自[起始日期]至[终止日期]（或为无固定期限劳动合同）。现因[简述解除合同的初步原因，例如：双方协商一致/乙方不能胜任工作/客观情况发生重大变化等，具体依据将在下文详述]，经双方平等自愿、友好协商，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

二、解除劳动合同的依据与原因

2.1双方确认，劳动合同的解除系基于以下第[]种情形：

（一）经甲乙双方协商一致解除；

（二）乙方提出，双方协商一致解除；

（三）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[]项规定解除；

（四）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第[]项规定解除；

（五）甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第[]项规定解除；

（六）其他法定情形：[请注明具体法律依据及情形]。

2.2若属于上述第（三）至（六）项情形，甲方已向乙方履行了[通知工会/提前通知等法定义务，如适用]。

2.3关于解除原因的具体说明：[此处应客观、准确、简明地描述解除劳动合同的具体原因，避免模糊或情绪化表述。例如：“因乙方自[起始日期]至[截止日期]期间，累计旷工达[天数]天，严重违反甲方规章制度（《员工手册》第[]章第[]条）。”或“因甲方[具体业务调整/部门撤销等客观情况]，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。”]

三、劳动合同解除日期

双方确认，劳动合同的正式解除日期为：[年份]年[月份]月[日期]。自该日起，双方之间的劳动合同关系即告终止。

四、经济补偿（如适用）

4.1基于本合同第二条约定的解除情形及相关法律法规规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。

（计算依据：乙方在甲方工作年限为[年限]年[月数]个月，解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[金额]元。经济补偿按[年限]个月工资计算。）

4.2若双方系协商一致解除，且本条约定的经济补偿金额高于法定标准，则超出部分视为甲方给予乙方的额外补助/福利。

4.3若本合同第二条约定的解除情形依法无需支付经济补偿，则甲方无需向乙方支付本条所述款项，双方对此无异议。具体原因为：[请注明，例如：“乙方系因个人原因提出解除劳动合同”或“乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同”]。

4.4上述经济补偿（若有）甲方将以[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[银行名称及支行]

账号：[银行账号]

支付日期：[年份]年[月份]月[日期]前。

五、工资及福利待遇结算

5.1甲方将结清乙方截至劳动合同解除日的所有应得工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。此款项将按照甲方正常工资支付周期及方式，于[具体支付日期或约定日期]支付给乙方。

5.2乙方应享受的未休年休假工资（如适用）共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元），将与上述工资一并或单独支付，支付日期为[年份]年[月份]月[日期]前。

5.3社会保险及住房公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[年份]年[月份]月止。自[年份]年[月份]月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。

5.4其他福利待遇：[如有其他未结算的福利、报销款项等，请列明项目、金额及支付方式、时间。如无，则填写“双方确认无其他未结算福利待遇。”]

六、工作交接

6.1乙方应于劳动合同解除日期前，按照甲方《员工离职交接清单》（可作为本合同附件）的要求，完成所有工作、资料、物品、办公用品、电子设备、密钥、权限等的移交，并配合甲方相关人员办理完毕交接手续。

6.2甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后签署确认。交接过程中，乙方应提供必要的协助和说明。

6.3若因乙方未按规定办理工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、离职手续办理

7.1劳动合同解除后[]日内，甲方应为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（如有需要）。

7.2乙方应配合甲方办理与离职相关的其他必要手续。

八、保密与竞业限制（如适用）

8.1乙方确认，其在甲方任职