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人力资源和社会保障工作计划(2篇)

人力资源和社会保障工作计划一

一、工作目标

1.确保就业局势总体稳定，全年新增就业岗位[X]个，城镇登记失业率控制在[X]%以内。

2.扩大社会保险覆盖范围，使养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保人数分别增长[X]%、[X]%、[X]%、[X]%和[X]%。

3.加强人才队伍建设，引进高层次人才[X]人，培养专业技术人才[X]人，高技能人才[X]人。

4.构建和谐劳动关系，劳动人事争议案件结案率达到[X]%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到[X]%以上。

二、具体工作安排

（一）就业创业工作

1.开展就业援助活动

针对就业困难人员，建立专门的帮扶台账，每月进行跟踪走访，了解他们的就业需求和困难。组织开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，为就业困难人员提供一对一的就业指导和岗位推荐服务。全年计划帮扶就业困难人员就业[X]人。

加强与企业的合作，开发适合就业困难人员的公益性岗位，如社区保洁、保安等。对安置就业困难人员的企业，按照规定给予社会保险补贴和岗位补贴。

2.促进高校毕业生就业创业

举办高校毕业生专场招聘会，每季度至少举办[X]场。加强与高校的沟通联系，提前了解毕业生的专业和就业意向，邀请相关企业参加招聘会，提高招聘的针对性和实效性。

开展高校毕业生创业培训，邀请创业成功人士和专家进行授课，传授创业经验和技巧。建立高校毕业生创业孵化基地，为创业毕业生提供场地、资金、技术等方面的支持。对符合条件的创业毕业生，给予创业补贴和小额担保贷款。

3.加强职业技能培训

根据市场需求和企业用工需求，制定职业技能培训计划，开展各类职业技能培训，如电工、焊工、家政服务等。全年计划培训各类人员[X]人。

加强与职业院校和培训机构的合作，整合培训资源，提高培训质量。建立培训效果评估机制，对培训后的学员进行跟踪回访，了解他们的就业情况和技能提升情况。

（二）社会保险工作

1.扩大社会保险覆盖范围

加大社会保险政策宣传力度，通过电视、报纸、网络等媒体，以及社区宣传、企业走访等方式，广泛宣传社会保险政策，提高企业和群众的参保意识。

加强与工商、税务等部门的信息共享，建立参保企业数据库，对未参保企业进行重点排查和督促整改。全年计划新增企业参保户数[X]户。

针对灵活就业人员和新业态从业人员，制定专门的参保政策和服务措施，简化参保手续，方便他们参保。

2.加强社会保险基金管理

建立健全社会保险基金管理制度，加强对基金收支、管理和运营的监督检查，确保基金安全。定期对基金进行审计和绩效评估，提高基金使用效率。

加强社会保险信息化建设，建立社会保险基金监管信息系统，实现对基金收支、管理和运营的实时监控。

3.提高社会保险待遇水平

根据国家和地方政策规定，适时调整社会保险待遇标准，提高参保人员的待遇水平。如调整养老金待遇、医疗保险报销比例等。

加强与医疗机构的合作，推进医疗保险付费方式改革，控制医疗费用不合理增长，提高医疗保险保障水平。

（三）人才队伍建设工作

1.引进高层次人才

制定高层次人才引进计划，明确引进人才的专业领域和数量要求。通过举办高层次人才招聘会、参加国内外人才交流活动等方式，广泛吸引高层次人才。

建立高层次人才服务机制，为引进的高层次人才提供住房、子女入学、配偶就业等方面的优惠政策和便利服务。

2.培养专业技术人才

开展专业技术人员继续教育工作，制定继续教育计划，组织开展各类培训和学术交流活动。全年计划培训专业技术人员[X]人。

建立专业技术人才评价机制，完善职称评审制度，提高职称评审的科学性和公正性。

3.培养高技能人才

加强高技能人才培养基地建设，加大对职业院校和培训机构的投入，改善教学条件，提高培养质量。

开展高技能人才评选表彰活动，对在技能竞赛中取得优异成绩和在工作中做出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。

（四）劳动关系工作

1.加强劳动人事争议调解仲裁工作

建立健全劳动人事争议调解仲裁机制，加强调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁人员的业务水平和综合素质。

加大劳动人事争议调解力度，建立基层调解组织，完善调解工作网络，及时化解劳动人事争议。全年计划调解劳动人事争议案件[X]件。

加强仲裁办案规范化建设，提高仲裁办案效率和质量。严格按照法定程序和期限处理劳动人事争议案件，确保案件处理的公平、公正。

2.加强劳动保障监察执法工作

开展劳动保障监察专项检查活动，如农民工工资支付专项检查、社会保险参保专项检查等。全年计划开展专项检查[X]次。

加强劳动保障监察日常巡查工作，对企业遵守劳动保障法律法规情况进行定期巡查。建立劳动保障监察举报投诉制度，畅通举报投诉渠道，及时受理和查处群众举报投诉案件。

加强与公安、法院等部门的协调配合，建立联合执法机制，严厉打击