2026年《护理管理学》考试复习题题库100道带答案(培优).docxVIP

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  • 2026-01-31 发布于山东
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2026年《护理管理学》考试复习题题库100道带答案(培优).docx

2026年《护理管理学》考试复习题题库100道

第一部分单选题(100题)

1、护理组织文化的核心要素是?

A.护理规章制度

B.护理服务理念

C.护理工作流程

D.护理技术水平

【答案】:B

解析:本题考察护理组织文化知识点。组织文化的核心是价值观与服务理念,护理组织文化的核心体现为‘以患者为中心’等护理服务理念,而规章制度、工作流程属于组织文化的表层结构,护理技术水平是服务能力的体现,并非文化核心,故B正确。

2、根据赫茨伯格双因素理论,下列属于激励因素的是?

A.工资待遇

B.工作成就感

C.公司管理制度

D.同事关系

【答案】:B

解析:本题考察赫茨伯格双因素理论。该理论将影响员工工作态度的因素分为保健因素(消除不满但不带来满意,如工资、福利、制度、人际关系)和激励因素(带来满意感,如工作成就感、晋升机会、责任感)。A、C、D均为保健因素,B工作成就感属于激励因素,因此正确答案为B。

3、PDCA循环在护理质量管理中被广泛应用,其四个阶段的正确顺序是?

A.计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)

B.计划(Plan)、检查(Check)、执行(Do)、处理(Act)

C.执行(Do)、计划(Plan)、检查(Check)、处理(Act)

D.计划(Plan)、执行(Do)、处理(Act)、检查(Check)

【答案】:A

解析:PDCA循环是护理质量管理的核心方法,四个阶段依次为:计划(制定质量目标与措施)、执行(落实计划并实施)、检查(评估执行效果)、处理(总结经验并改进)。选项B混淆检查与执行顺序,C颠倒计划与执行逻辑,D错误排列处理与检查阶段,均不符合PDCA循环的科学流程。

4、常用于分析护理质量问题潜在根本原因的质量管理工具是?

A.鱼骨图(因果图)

B.甘特图

C.控制图

D.流程图

【答案】:A

解析:本题考察护理质量管理工具知识点。鱼骨图(因果图)通过梳理问题与原因的关联,从人、机、料、法、环等维度定位根本原因,适用于复杂问题分析。B选项甘特图用于进度管理;C选项控制图用于过程质量监控;D选项流程图用于流程优化,均不侧重根本原因分析。

5、根据马斯洛需求层次理论,护理管理者为护士提供职业发展通道(如晋升、继续教育机会),主要满足其哪种需求?

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【答案】:D

解析:本题考察激励理论在护理管理中的应用。马斯洛需求层次中,自我实现需求是个体追求成长、发挥潜能的需求,职业发展(晋升、继续教育)属于满足护士潜能发展的需求。选项A“生理需求”(如薪酬、休息)、B“安全需求”(如工作环境安全)、C“尊重需求”(如荣誉认可)均不符合职业发展的核心诉求。

6、护理管理的首要职能是以下哪项?

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:A

解析:本题考察护理管理的基本职能知识点。管理的四大基本职能包括计划、组织、领导、控制,其中计划职能是首要职能,因为它是确定组织目标、制定实现目标的方案和步骤的基础,没有计划就无法明确后续管理活动的方向和内容。组织职能是建立组织结构并分配资源,领导职能是激励和指导下属,控制职能是监督执行过程并纠正偏差,均在计划之后实施。因此正确答案为A。

7、综合上级、同事、下级、自我评价等多维度信息的绩效评价方法是?

A.360度评价法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评价法

D.配对比较法

【答案】:A

解析:本题考察绩效评价方法。360度评价法通过多维度(上级、同级、下属、自我等)反馈全面评估绩效。关键绩效指标法(B)聚焦关键目标考核;行为锚定法(C)结合行为描述与评分标准;配对比较法(D)通过两两比较排序,均不符合“多维度”特点。故正确答案为A。

8、护理人员排班时应优先考虑的原则是?

A.满足患者护理需求

B.排班公平性

C.工作效率

D.人员灵活性

【答案】:A

解析:本题考察护理人员排班原则。护理工作核心是保障患者安全与质量,排班首要原则是满足患者护理需求(如不同时段护理任务、病情需求等)。选项B“公平性”是排班需兼顾的原则(如轮班机会均等),选项C“效率”是需求满足基础上的优化,选项D“灵活性”是应对突发情况的补充,均非首要。

9、根据赫茨伯格双因素理论,以下属于激励因素的是?

A.良好的工作环境

B.合理的薪酬福利

C.晋升机会

D.完善的规章制度

【答案】:C

解析:本题考察护理管理激励理论知识点。赫茨伯格双因素理论中,激励因素是与工作内容相关的内在因素(如成就感、晋升、责任感),能激发员工积极性;保健因素是与工作环境相关的外在因素(如工资、福利、规章制度、工作条件),仅起维持作用。A、B

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