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2025年职业培训教育伦理审查知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某职业培训机构在招生简章中承诺“包过”“不过全额退费”，该行为在伦理审查中被认定为（）。

A.正当营销手段

B.轻微夸大宣传

C.虚假承诺，违反《广告法》与《职业培训诚信公约》

D.可接受的市场竞争策略

答案：C

解析：承诺“包过”构成对培训效果的绝对化表述，违反《广告法》第四条及《职业培训诚信公约》第7条，属于虚假广告。

2.伦理审查委员会对“使用学员面部识别数据用于课堂考勤”项目的核心关切是（）。

A.考勤准确率

B.数据存储成本

C.知情同意与最小必要原则

D.识别算法供应商资质

答案：C

解析：面部识别属于敏感个人信息，依据《个人信息保护法》第13、28条，必须取得个人单独同意并遵循最小必要原则。

3.某机构将往届优秀学员简历汇编成册并向企业收费提供，未征得学员同意，该行为主要违反的伦理原则是（）。

A.公正

B.尊重自主

C.善行

D.忠诚

答案：B

解析：未获同意即向第三方披露个人信息，侵犯学员信息自决权，违反尊重自主原则。

4.在培训过程中发现讲师存在学历造假，伦理审查委员会首先应启动的程序是（）。

A.直接报警

B.暂停讲师授课并开展事实调查

C.公开通报批评

D.要求讲师写检讨

答案：B

解析：程序正义要求先调查核实，再决定惩戒措施，避免“未审先判”。

5.关于“企业委托培训班”的伦理评估，下列哪项最能体现利益冲突审查要点（）。

A.培训教室采光是否达标

B.企业是否要求将培训考试题库提前泄露给委托方HR

C.讲师课酬是否含税

D.培训午餐是否提供素食

答案：B

解析：提前泄露题库破坏考核公平，构成机构与企业之间的利益输送，是典型的利益冲突。

6.某线上平台用AI分析学员鼠标轨迹判断学习专注度，伦理审查时需重点评估（）。

A.鼠标电池续航

B.算法可解释性与学员知情权

C.网页配色舒适度

D.服务器地理位置

答案：B

解析：AI行为分析涉及心理画像，必须保障学员知情、算法透明并可申诉。

7.依据《职业培训教育伦理审查指南（2024试行）》，伦理审查档案保存期限不得少于（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

答案：C

解析：指南第5.6条规定，伦理审查全过程档案保存≥5年，以备追溯。

8.对“以学员为对象开展教学实验”的审查，下列哪项不属于伦理委员会必须审查的内容（）。

A.实验方案的科学性

B.学员补偿是否合理

C.实验数据能否发表SSCI论文

D.退出实验的无责权利

答案：C

解析：能否发表属于学术价值，不是伦理审查核心；伦理关注风险—受益比、知情同意与退出权。

9.某机构推出“先就业后付费”模式，但合同隐藏“如推荐岗位与学员专业不符仍需付费”条款，该做法违反的伦理—法律双重规范是（）。

A.格式条款提示义务与诚信原则

B.反垄断法

C.税收征管法

D.知识产权法

答案：A

解析：隐藏条款违反《民法典》第496条格式条款提示义务，同时背离职业培训诚信公约。

10.伦理委员会对“使用VR模拟高空作业训练”项目的安全审查，首要关注（）。

A.VR头显品牌

B.是否设置心理适应性筛查与应急救援通道

C.画面分辨率

D.手柄电池是否可拆卸

答案：B

解析：高空模拟可能诱发急性应激反应，必须事前筛查并在现场配置应急通道与心理干预。

11.以下哪项做法最能体现对弱势学员的额外保护（）。

A.给所有学员统一购买意外险

B.对残障学员提供无障碍设施与个性化学习支持

C.培训结束颁发统一证书

D.为优秀学员提供奖学金

答案：B

解析：弱势保护要求差异化支持，无障碍设施体现对残障学员的实质平等。

12.某机构在课程中植入商业广告并按点击量向企业收费，伦理审查时应重点评估（）。

A.广告色彩是否鲜艳

B.是否征得学员知情同意并保留拒绝权

C.广告文件大小

D.企业LOGO像素

答案：B

解析：商业广告植入涉及学员注意力资源商业化，必须告知并允许拒绝，避免变相强制消费。

13.对“跨境线上职业培训”的伦理审查，首要法律冲突是（）。

A.时区差异

B.数据跨境传输的合法性

C.讲师口音

D.学费汇率

答案：B

解析：数据