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传媒业新闻编辑信息价值及编辑技巧绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与价值

原创稿件深度与影响力

35%

每周至少1篇深度报道，获得行业或社会广泛认可

根据报道被转载次数、评论数量、获奖情况等综合评分，具体细则见评分指南

信息准确性核查率

稿件事实核查准确率≥99%

每出现1次事实性错误扣2分，扣至最低0分

选题创新性

每月策划至少1个具有前瞻性的独家选题

根据选题的新颖度、独特性及最终报道效果评分，满分10分

稿件可读性与受众反馈

读者满意度调查平均分≥4.5

根据满意度调查结果及读者评论积极反馈评分

信息时效性把握

重要新闻在黄金时间窗口内完成发布

每延迟15分钟扣1分，最高扣5分

编辑技巧与效率

稿件编辑质量

25%

编辑后的稿件逻辑清晰、语言流畅、无语法错误

由资深编辑根据编辑规范进行打分，满分10分

图片/视频处理能力

独立完成至少3次高质量的多媒体内容编辑

根据视觉呈现效果、技术运用水平评分

编辑工具使用熟练度

熟练掌握公司内部编辑系统及协作工具

通过操作测试及日常使用效率评分

团队协作与沟通

与记者、设计师等跨部门协作顺畅，无重大冲突

根据团队反馈及项目完成质量评分

稿件修改响应速度

接到修改意见后2小时内完成初稿修改

每延迟30分钟扣1分，最高扣5分

新媒体传播效果

社交媒体互动率

20%

所负责内容在主要社交平台平均互动率≥15%

根据点赞、评论、转发等数据综合计算，满分10分

内容多平台分发效率

确保内容在至少3个平台完成适配性分发

根据分发覆盖率及适配质量评分

用户增长贡献

通过内容带动相关报道页面浏览量增长≥10%

根据数据对比及增长幅度评分

新媒体技术应用创新

尝试至少1种新的互动形式或技术应用

根据创新性及实际效果评分

热点事件响应速度

在热点事件发生后的1小时内发布相关报道

每延迟1小时扣1分，最高扣5分

职业素养与成长

行业规范遵守情况

20%

无违反新闻伦理或编辑规范行为

根据内部审计及外部监管结果评分，满分10分

专业知识学习

每年完成至少10次专业培训或行业会议参与

根据学习记录及成果转化评分

工作责任心与主动性

主动承担重要任务，无重大疏漏

根据上级及同事评价评分

团队知识分享

至少组织1次内部编辑技巧分享会

根据分享质量及团队反馈评分

绩效考核达标率

连续3季度个人绩效考核得分≥90分

根据季度得分计算平均达标率，满分10分

本考核表用于评估传媒业新闻编辑在内容质量、编辑技巧、新媒体传播及职业素养等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配说明：内容质量与价值（35%）、编辑技巧与效率（25%）、新媒体传播效果（20%）、职业素养与成长（20%）。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见