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航空维修技师职业技能绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术操作能力

故障诊断准确率

40%

95%

每准确诊断1次故障得2分，错误诊断扣1分，满分10分

维修操作规范性

98%

每项操作符合规范得1分，不符合规范扣0.5分，满分10分

维修效率

90%

每提前完成1项维修得1分，延迟完成扣0.5分，满分10分

工具使用熟练度

92%

每熟练使用1种工具得1分，不熟练扣0.5分，满分10分

安全操作执行率

100%

完全执行安全操作得满分，违反1次扣2分，最低为0分

质量控制能力

维修质量合格率

25%

98%

每项维修合格得1分，不合格扣0.5分，满分10分

返工率

3%

返工率低于3%得满分，每增加1%扣1分，最低为0分

客户满意度

90%

客户评价每高于预期1分得1分，低于预期扣0.5分，满分10分

维修记录完整度

95%

记录完整得满分，每缺失1项信息扣0.5分，最低为0分

工艺改进建议

2条/年

每提出1条有效建议得1分，满分10分

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

90%

沟通顺畅且及时得满分，每延误1次扣0.5分，最低为0分

团队协作参与度

85%

积极参与团队活动得满分，消极参与扣0.5分，最低为0分

知识分享贡献

3次/季度

每分享1次有效知识得1分，满分10分

新员工带教效果

90%

带教新员工考核通过得满分，未通过扣1分，最低为0分

冲突解决能力

95%

有效解决冲突得满分，未解决或激化扣0.5分，最低为0分

持续学习能力

新技术掌握速度

15%

80%

每提前1周掌握新技术得1分，延迟完成扣0.5分，满分10分

培训参与度

90%

每参加1次培训得1分，缺席扣0.5分，满分10分

资格证书更新

100%

每年更新所有有效证书得满分，未更新扣1分，最低为0分

自主学习计划

2个/年

每完成1个学习计划得1分，满分10分

行业知识拓展

5篇/年

每阅读1篇行业文章得0.5分，满分10分

本考核表旨在全面评估航空维修技师在技术操作、质量控制、团队协作和持续学习四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见