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保安挂靠协议

前言

在现代社会的运营架构中，保安服务扮演着至关重要的角色，它不仅关乎人身与财产的安全，亦是维护秩序与稳定的基石。随着市场需求的多样化，保安服务的提供模式也日趋灵活，其中“保安挂靠”作为一种常见的用工形式，在特定场景下为供需双方提供了便利。然而，这种模式也潜藏着诸多法律与管理风险，一份严谨、规范的保安挂靠协议便成为厘清权责、规避风险、保障各方合法权益的关键。本协议旨在为相关方提供一份具有指导性和实用性的参考文本，以期在实践中减少纠纷，促进保安服务行业的健康发展。

一、协议定义与法律性质

保安挂靠协议，通常指保安服务需求方（甲方）与具备相应资质的保安服务公司（乙方，或称“挂靠公司”）之间签订的，约定由乙方向甲方派驻符合条件的保安人员，甲方支付相应服务费用的合同。在此模式下，保安人员的劳动关系隶属于乙方，其人事管理、工资发放、社会保险等主要由乙方负责，甲方主要负责对保安人员的日常工作进行指导、监督和考核。

本协议的法律性质一般为服务合同，而非劳动合同。甲乙双方之间是平等的民事主体关系，乙方依据协议约定向甲方提供保安服务，甲方支付服务报酬。

二、协议核心条款

（一）合同主体信息

1.甲方（服务需求方）：

*单位全称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人、住所地、联系方式。

*指定联系人及联系方式。

2.乙方（保安服务提供方/挂靠公司）：

*单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、住所地、联系方式，必须明确标注其具备有效的《保安服务许可证》。

*指定联系人及联系方式。

3.（可选）丙方（保安队员代表或个体保安）：如涉及特定保安队员的明确，可列出其基本信息，但需注意丙方与乙方的劳动关系归属。

（二）服务内容与要求

1.服务地点与范围：明确保安服务的具体场所、区域。

2.服务期限：协议生效日期至终止日期。可约定试用期。

3.保安人员配置：

*人数、性别（如有特殊要求）。

*岗位设置（如门卫、巡逻、监控等）及各岗位人数。

*工作班次、每班工作时长、休息休假安排（应符合劳动法相关规定）。

4.服务职责与标准：

*具体工作职责（如出入登记、车辆引导、安全巡逻、应急处置、设备看护等）。

*工作纪律、仪容仪表、行为规范。

*乙方承诺派驻的保安人员符合《保安服务管理条例》规定的条件，无违法犯罪记录，具备相应的安保知识和技能，并经过岗前培训合格。

5.装备与服装：

*明确保安制服、标志、必要的安保器械（如对讲机、橡胶棍等）由哪一方提供、维护及费用承担。

*甲方提供的安保设备（如监控系统、道闸等）的使用与保管责任。

（三）服务费用及支付方式

1.服务费用构成与标准：

*每人每月服务费标准（税前/税后），总费用。

*费用包含内容（如工资、社保、公积金、管理费、培训费、服装费、器械费、税金等，需明确列出，避免后续争议）。

2.支付周期：如月结、季结。

3.支付方式：银行转账至乙方指定账户。

4.发票：乙方应在甲方付款前提供合法有效的增值税发票（明确发票类型）。

5.加班费用：如因甲方原因需要保安人员加班的，加班费用的计算标准及支付方式（通常由甲方承担，乙方代为支付给队员）。

（四）双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

*权利：

*对乙方派驻保安人员的工作进行日常管理、指导、监督和考核。

*要求乙方调换不符合岗位要求或违反甲方合理规章制度的保安人员（需有合理理由并提前通知）。

*知悉乙方对保安人员的培训情况。

*在发生突发事件时，有权指挥保安人员进行应急处置。

*义务：

*按时足额支付服务费用。

*为保安人员提供必要的工作条件和安全的工作环境。

*制定并向乙方及保安人员明确告知甲方内部的相关管理规定。

*配合乙方对保安人员进行管理和培训。

*不得违法指挥或强令保安人员冒险作业。

*未经乙方同意，不得直接向保安人员支付任何形式的报酬或福利，不得直接对保安人员进行奖惩。

2.乙方的权利与义务：

*权利：

*按照协议约定收取服务费用。

*对保安人员进行管理、调配和奖惩。

*对甲方提出的不合理指挥有权拒绝。

*义务：

*核心义务：依法与所有派驻保安人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理并缴纳社会保险及住房公积金（如需），按时足额支付劳动报酬，承担用人单位的全部法律责任。

*负责保安人员的招聘、政审、录用、培训（包括岗前培训和在岗培训）、考核。

*建立健全保安人员管理制度，对其进行日常管理和职业道德教育。

*定期对派驻保安人员的工作情况进行检查和回访。

*按甲方要求及