网上招聘系统需求规格说明指导书教材案例传统结构化分析.docVIP

项目编号

文档编号

１０

密级

内部

网上招聘系统需求规格

V1.0

试验一需求规格说明书

专业10级软工

学号

姓名

北京长江软件企业

评审日期：2

目录

TOC\o1-3\h\z1 导言 1

1.1 目标 1

1.2 范围 1

1.3 缩写说明 1

1.4 术语定义 1

1.5 引用标准 1

1.6 参考资料 2

1.7 版本更新信息 2

2 系统定义 2

2.1 项目起源及背景 2

2.2 项目要达成目标 3

2.3 系统整体结构 3

3 应用环境 4

3.1 系统运行网络环境 4

3.2 系统运行硬件环境 5

3.3 系统运行软件环境 5

4 功效规格 5

4.1 角色（Actor）定义 6

4.1.1 应聘者 6

4.1.2 管理用户 6

4.1.3 数据库 7

4.2 系统主UseCase图 7

4.3 用户端子系统 8

4.3.1 职位选择 10

4.3.2 简历输入 10

4.3.3 问卷回复 10

4.4 管理端子系统 11

4.4.1 登录管理 13

4.4.2 题库管理 13

4.4.3 试卷管理 14

4.4.4 职位公布 14

4.4.5 简历管理功效 15

4.4.6 面试管理 15

4.4.7 用户管理 16

5 性能需求 16

5.1 界面需求 16

5.2 响应时间需求 16

5.3 可靠性需求 16

5.4 开放性需求 17

5.5 可扩展性需求 17

5.6 系统安全性需求 17

6 产品提交 17

7 实现约束 17

8 签字 18

导言

目标

该文档是相关用户对于网上招聘系统功效和性能要求，关键描述了网上招聘系统设计需求，是概要设计阶段关键输入。

本文档预期读者是：

设计人员

开发人员

项目管理人员

测试人员

用户

范围

该文档是借助于目前系统逻辑模型导出目标系统逻辑模型，处理整个项目系统“做什么”问题。在这里，没有包含开发技术，而关键是经过建立模型方法来描述用户需求，为用户、用户、开发方等不一样参与方提供一个交流渠道。

缩写说明

HR

HumanResource（人力资源管理）缩写。

JSP

JavaServerPage（Java服务器页面）缩写，一个脚本化语言。

UML

UnifiedModelingLanguage（统一建模语言）缩写，一个标准建模语言。

术语定义

无

引用标准

[1]《企业文档格式标准》V1.1

北京长江软件

[2]《需求规格汇报格式标准》V1.1

北京长江软件软件工程过程化组织

参考资料

[1]《UML》V1.1

北京长江软件

[2]《需求规格汇报格式标准》V1.1

北京长江软件软件工程过程化组织

版本更新信息

本文档更新统计如表A-1。

表A-1版本更新统计

修改编号

修改日期

修改后版本

修改位置

修改内容概述

001

.2.5

0.1

全部

初始公布版本

002

.2.10

0.2

3.1章节

增加

003

.2.15

0.3

4.1章节

修改

004

.2.16

0.4

5.1章节

修改

005

.2.18

1.0

7章节

增加

系统定义

我们分别叙述一下项目标起源、背景，项目标用户特点，和项目标目标。

项目起源及背景

本项目是为北京某企业开发一个网上招聘系统，因为这个企业规模比较大，需要招聘职员也很多，每次招聘总能收到成千上万简历，怎样挑选适宜应聘者常常是企业比较棘手事情，为人力资源部工作人员带来很多工作量。为此企业期望有一个自动化招聘系统能够给她们带来工作便利，提升工作效率，同时立即招聘到满意人才。

为现实企业和人才牵线搭桥作用，来填补招聘中存在种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部工作人员经过这个招聘系统维护知识库，编制试题，公布职位和和这个职位对应试题；应聘者能够经过网上提交自己简历并同时回复对应试题。人力资源部工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者简历和试题分数提取出需要面试人员，然后根据一定方法通知面试人员参与面试，在面试过程中，统计对应面试结果。人力资源部工作人员能够随时浏览人员简历和面试相关信息。

用户特点

本系统用户全部是网上用户，包含两类：一类是应聘者，她们差异比较大，有学历高，有学历低，有经验丰富，有无啥经验。另一类是管理用户，她们是企业内部人员，关键是人力资源管理人员和系统管理人员。前者对招聘业务很熟悉，后者对系统很熟