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人力资源部经理职位说明书

编号：01

职位

名称

人力资源部经理

所属部门

人力资源部

直接

上级

总经理

直接下级

（工作对象）

部门员工

任职

资格

1．学历、专业知识：本科及以上学历，具有人力资源管理、行政管理、工商管理、统计学等相关专业知识。

2．素质与能力要求：具有较高的政治觉悟和思想品德，具有良好的职业道德素养和保密意识，具有强烈的使命感和责任感，敢于担当，勇于创新；具备较强的组织能力、沟通能力和人际关系协调能力、数据统计分析能力，熟悉人力资源相关的法律、法规，熟练使用相关办公软件，具有5年以上人力资源管理工作经验。

职责

描述

根据集团发展战略的要求,全面负责集团人力资源管理工作,制定人力资源管理规划、制度和流程，负责部门职责、岗位编制及人员配置管理，负责集团人员招聘与解聘管理、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理，为实现集团战略目标提供人才支撑和智力支持。

职

责

一

职责表述：负责制定和实施集团人力资源发展战略规划和人力资源管理工作计划，并进行定期工作总结。

工作

任务

1.制定集团人力资源发展战略规划和人力资源管理工作计划。

2.制定部门年度工作计划、阶段性工作计划及部门工作总结。

考核重点：人力资源管理发展规划和工作计划制定的全面性、前瞻性和可行性，实施的有效性和及时性，工作总结的及时性和全面性，人力资源管理工作计划的完成率。

职

责

二

职责表述：建立并完善集团人力资源管理制度和管理流程。

工作

任务

1.制定集团人力资源管理制度和管理流程，并组织实施。

2.对人力资源管理制度进行跟踪研究，定期完善，提出修改建议。

考核重点：集团人力资源管理制度的全面性和有效性，人力资源管理流程的清晰性和实用性。

职

责

三

职责表述：制定年度绩效考核管理办法，组织开展集团公司员工绩效管理工作。

工作

任务

1.负责制订集团总部员工的绩效考核管理办法。

2.组织实施总部员工的绩效考核工作，负责监督分、子公司绩效考核执行情况。

考核重点：总部员工绩效考核的公平性和客观性，员工投诉情况。

职

责

四

职责表述：组织实施集团公司专业技术职称认定、申报和考试工作。

工作

任务

1.负责集团公司初级、中级和高级职称材料认定、评审、申报的组织和实施工作。

2.负责集团子公司年度职称申报备案工作，传达职称文件精神，指导职称申报工作。

考核重点：专业技术职称组织的及时性和工作的有序性。

职

责

五

职责表述：负责集团公司建造师各项业务管理。

工作

任务

1.负责集团公司建造师初注、变更调入、变更调出、增项、延续、注销、遗失补办等业务的组织实施。

2.负责集团公司内部员工考取一级建造师奖励签订协议、发放奖励费用的政策制定。

考核重点：集团公司建造师管理的有效性。

职

责

六

职责表述：组织集团人员招聘管理和解聘管理工作。

工作

任务

1．制订集团年度招聘计划，制定招聘方案。

2．组织开展招聘相关工作。

考核重点：人员招聘和解聘管理的及时性和准确性。

职

责

七

职责表述：负责集团人员培训与开发管理，后备人才管理，提高员工队伍整体素质。

1.建立集团培训管理体系和人才培养机制，制定员工培训计划并组织实施。

2.负责集团公司现场管理人员的考试报名、培训、换证、取证及安全员继续教育的组织工作。

3.负责集团后备人才、“卓越青年团队”的选拔、培养与考核管理工作。

考核重点：集团管理培训体系和机制建立的全面性和有效性，后备人才管理的有效性。

职

责

八

职责表述：负责部门团队建设和部门临时性、其他常规性工作。

工作

任务

1．做好部门团队建设，提升团队凝聚力，提高部门工作绩效。

2.完成领导临时交办的工作任务，协调、配合其他职能部门开展业务工作。

3．做好本部门本岗位其他常规性管理工作。

考核重点：临时交办工作任务完成的及时性，部门间工作协作性，其他常规工作完成时效性。

职责权限

1.对部门日常工作的决策权和建议权；

2.对所属下级工作的监督、检查权。

职业

发展

集团人力资源总监、总经理助理、副总经理。

工作

环境

1．工作地点：集团人力资源部办公室。

2．对内工作部门：集团公司总部、分公司、集团子公司。

3．对外工作部门：

4．每月加班小时数：

5．月平均出差天数：0

6．月平均户外工作天数：0