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乡镇人才工作要点(2篇)

乡镇人才工作要点一

一、人才队伍现状分析

本乡镇目前人才队伍存在一定的结构性问题。从年龄结构看，年轻人才占比较低，年龄偏大的人才在部分岗位占主导，导致创新活力不足。在专业结构方面，农业技术、教育、医疗等传统领域人才相对集中，但新兴产业如电商、文旅融合等领域专业人才匮乏。人才分布也不均衡，镇中心区域人才相对集中，偏远村落人才稀缺。同时，人才引进渠道狭窄，主要依赖高校毕业生分配和少量社会招聘，人才流失现象较为严重，特别是高学历、高技能人才留乡意愿低。

二、人才引进工作

1.制定优惠政策吸引人才

出台住房补贴政策，对于引进的高层次人才和急需紧缺专业人才，提供一定金额的一次