2026年股权激励员工服务协议范本下载.docxVIP

2026年股权激励员工服务协议范本下载

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

一、合同概述

本合同旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）在2026年度股权激励计划中的权利、义务和责任，确保双方在股权激励过程中的合法权益得到保障。

二、合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

三、股权激励计划概述

1.激励目的：甲方为吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，特制定本股权激励计划。

2.激励对象：本计划适用于甲方全体员工，具体激励对象由甲方根据公司实际情况确定。

3.激励方式：股权激励采用虚拟股权（或实股）的形式进行。

四、股权激励方案

1.股权比例：乙方在本计划中获得的股权比例为[具体比例]，具体计算方法如下：

股权比例=（员工基本工资+奖金）×[激励系数]/公司总股本

2.股权分配：股权激励方案实施后，乙方持有的股权按照以下方式进行分配：

（1）乙方在公司任职期间，每年按照股权比例获得相应比例的股权；

（2）乙方离职时，根据其在公司任职时间长短，按照比例退还部分或全部股权；

（3）乙方退休或因公离职，按照公司相关规定处理股权。

3.股权行权：乙方获得股权后，需按照公司规定办理行权手续，行权条件如下：

（1）行权价格：[具体价格]；

（2）行权期限：[具体期限]。

五、权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）保障乙方在股权激励计划中的合法权益；

（2）按照计划及时支付股权激励收益；

（3）对违反股权激励计划的相关条款，有权采取措施制止。

2.乙方权利与义务：

（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；

（2）按照计划履行股权激励义务，不得擅自转让、赠与或抵押股权；

（3）离职时，按照公司规定处理股权。

六、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按照计划支付股权激励收益的，应向乙方支付违约金；

（2）因甲方原因导致乙方股权受损的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）擅自转让、赠与或抵押股权的，甲方有权收回股权；

（2）离职时未按规定处理股权的，甲方有权追讨相应股权。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为[具体期限]，到期自动终止。

3.在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整，本合同相应条款可进行相应调整。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日