人力资源收费标准及服务协议范本.docxVIP

一、人力资源服务收费标准

（一）收费原则

本公司人力资源服务收费遵循市场化原则、价值导向原则、成本补偿与合理利润原则以及公平透明原则。所有服务收费均基于服务内容、服务深度、服务难度、市场行情及客户具体需求综合确定，并在服务协议中予以明确约定。

（二）常见服务项目及参考收费方式与范围

1.招聘与猎头服务

*服务内容：包括但不限于职位分析、人才寻访、简历筛选、面试组织与实施、背景调查（基础或深度）、录用offer协助等。

*收费方式：

*猎头服务：通常按成功录用候选人税前年薪的一定比例收取服务费。该比例会根据岗位级别（如中高级管理岗、专业技术岗）、稀缺程度、寻访难度等因素有所浮动。

*批量招聘服务：可采用按人头固定费用、项目打包费用或基于岗位薪资的特定比例等方式。

*RPO（招聘流程外包）服务：通常根据服务周期、岗位数量、服务深度等，采用项目打包费或按成功入职人数收费。

*主要影响因素：岗位级别、行业特性、人才稀缺度、地域范围、招聘周期要求、服务增值内容（如测评、背调深度）。

2.人力资源外包（HRO）服务

*服务内容：包括但不限于员工入职/离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金代缴、薪资核算与发放、考勤管理、人事档案托管等。

*收费方式：

*通常按服务员工人数每月收取固定服务费。

*也可根据具体服务模块组合进行报价。

*主要影响因素：员工规模、服务模块数量、服务频率、企业复杂程度（如异地员工数量）。

3.薪酬福利外包服务

*服务内容：包括但不限于薪资结构设计咨询、薪资数据核算、个税申报与缴纳、福利方案设计与管理（如商业保险、体检）等。

*收费方式：

*按服务员工人数每月收取服务费。

*或按薪资总额的一定比例收取。

*主要影响因素：员工人数、薪资结构复杂度、福利项目数量、数据处理难度。

4.培训与发展服务

*服务内容：包括但不限于定制化培训课程开发、内训师培养、公开课程参与、领导力发展项目、员工技能提升培训等。

*收费方式：

*按项目打包收费。

*按参训人数收费。

*按培训师人天费用收费。

*主要影响因素：培训课程类型、培训时长、参训人数、培训师级别、是否需要定制教材、场地及物料等。

5.法律咨询与劳动争议处理服务

*服务内容：包括但不限于劳动法律法规咨询、规章制度审查与修订、劳动合同模板定制、劳动争议调解与仲裁/诉讼代理等。

*收费方式：

*常年法律顾问：年度固定服务费。

*专项法律咨询/服务：按项目或小时收费。

*劳动争议案件代理：按案件复杂程度及所处阶段（调解、仲裁、诉讼）协商收费。

*主要影响因素：咨询问题复杂程度、服务时长、案件标的额（如适用）、案件复杂程度。

（三）重要说明

1.以上所列收费方式及范围仅为行业常见做法及参考，具体服务项目的收费将根据客户的实际需求、服务规模、合作期限等因素，由双方在平等协商的基础上确定，并在服务协议中明确约定。

2.对于一些特殊或复杂的人力资源项目，本公司将提供定制化解决方案，并据此进行专项报价。

3.除非另有约定，所有报价均不含政府税费及第三方收取的费用（如体检费、背景调查的第三方机构收费等，此类费用通常由客户直接承担或在协议中明确约定）。

4.服务过程中产生的必要差旅费用，如未包含在服务报价中，将根据实际发生情况由客户承担，具体标准可另行协商。

二、人力资源服务协议范本

甲方（委托方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

乙方（服务提供方）：[人力资源服务公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，希望获得专业的人力资源服务支持。

2.乙方是一家具备合法资质、专业从事人力资源服务的机构，能够为甲方提供相应的人力资源服务。

甲乙双方本着平等互利、诚实信用、协商一致的原则，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方的要求，为甲方提供以下第[]项或多项人力资源服务（可根据实际情况增删或细化）：

（1）招聘与猎头服务：具体岗位需求及要求见本协议附件一《招聘需求清单》；

（2）人力资源外包服务：具体服务模块包括[入职办理、离职办理、社保公积金代缴、薪资代发等]，服务员工清单及信息见本协议附件二《服务员工清单》；

（3）薪酬福利外包服务：具体服务内容包括[薪资核算、个税