劳动争议仲裁制度概览与关键点.pdfVIP

争议与处理第六讲笔记

一、节构图

第一章导论

第二章争议的主体

第三章争议处理制度1

第四章争议处理制度2

第五章争议的协商

第六章争议的调解

第七章争议的仲裁第八章争议的

第九章争议的处理

二、本章知识点及考频总结

1.争议仲裁也称仲裁，是指由争议仲裁对当事人申请仲裁

的争议居中公断与裁决。在，仲裁是争议当事人向提

讼的必经程序。按照《争议调解仲裁法》，提起仲裁的一方应在劳

动争议发生之日起一年内向争议仲裁提出申请。除非当事人是因

不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，、仲裁

会不予受理。

2.仲裁制度具有一定的优越性，包括以下两点：（1）快捷，是指用仲裁的方

法解决争议，程序简便，时间比较短。（2）专业性强：参加仲裁的仲裁员是来自

和法律方面的专家，具有处理争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质

量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不

能强制执行，只能由当事人申请强制执行。

3.仲裁的当事人和第三人：当事人。第三人。与争议的处理结果有

利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由争议仲裁其参加

仲裁活动。委托人。《争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委

托人参加仲裁活动。

4.仲裁庭：一案一庭；受到申请5日内将仲裁庭组成情况当事人，简单

一名仲裁员，3名仲裁员，设首席仲裁员的：①⼗⼈以上集体、⼈

事争议；②有重⼤影响的争议；③仲裁认为应当由三名仲裁员组庭处理的

其他。

5.仲裁员的任职条件：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级

以上的；③具有法律知识、从事人力或者工会等专业工作满五年的；

④执业满三年的。

6.工会是仲裁活动的法定参加人：地方争议仲裁组织应当有同级工会代表

参加；企业集体合同，职工权益的，工会可以依法要求企业承担责

任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向争议仲裁机

构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决的，可以向提

讼。

7.争议仲裁负责管辖本区域内发生的争议。争议由合

同履行地或者用人单位所在地的争议仲裁管辖；双方当事人分别向劳

动合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁申请仲裁的，由合同

履行地的争议仲裁管辖；当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前

提出。当事人逾期，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决

的，可以依法向或者申请撤销。

8.仲裁申请程序：申请人提交申请；仲裁决定是否受理；送达被申请人；被

申请人提交答辩书。

9.仲裁员有下列情形之一，应当回避：①是本案当事人或者当事人、人的

近亲属的；②与