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2025年劳动关系协调员(三级)职业资格模拟试题及详细答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工协议

答案：B

解析：满一年未签书面合同，法律直接拟制为无固定期限合同，以倒逼用人单位及时缔约。

2.下列关于经济性裁员的说法，正确的是（）。

A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，应提前30日向工会说明情况

B.裁员方案无需向劳动行政部门报告

C.试用期员工可优先留用

D.家庭有需要扶养的老人或未成年人的职工不得被裁

答案：A

解析：裁员20人以上或占比10%以上须提前30日说明并报告；试用期员工并非优先留用对象；法律仅规定“家庭无其他就业人员”可优先留用，而非绝对禁止裁员。

3.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

解析：《集体合同规定》第42条明确7日报送期限，逾期不报送不影响合同生效，但可能被责令改正。

4.某企业工会主席任期未满，企业以其严重失职为由解除劳动合同，应当（）。

A.征得上一级工会同意

B.征得企业董事会同意

C.征得职工代表大会同意

D.无需征得任何组织同意

答案：A

解析：《工会法》第18条赋予上一级工会“书面批复”前置程序，防止用人单位打击报复。

5.下列争议中，属于“社会保险缴费基数”争议的是（）。

A.劳动者主张单位未足额缴纳养老保险

B.劳动者主张单位未支付加班费

C.劳动者主张单位未签订书面合同

D.劳动者主张单位违法解除劳动合同

答案：A

解析：缴费基数直接决定社保费数额，属社保行政争议，应先申请社保稽核，再提起行政诉讼。

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费等案件，可作出（）。

A.先予执行裁决

B.财产保全决定

C.行为保全裁定

D.先予执行裁定

答案：D

解析：第44条明确“先予执行裁定”制度，区别于诉讼中的“先予执行裁决”。

7.企业规章制度中关于“迟到三次视为严重违纪”的条款，其生效要件不包括（）。

A.内容合法

B.经职工代表大会讨论

C.向劳动者公示

D.报市场监管部门备案

答案：D

解析：规章制度仅需“民主程序+公示”即可，市场监管部门不负责劳动用工备案。

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知。

A.无需提前通知

B.3日

C.30日

D.以合同约定为准

答案：A

解析：试用期解除以“不符合录用条件”为即时解除事由，无需提前30日，但应说明理由。

9.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。

A.补偿金可包含在工资中一并发放

B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%

C.补偿金可约定为每年支付一次

D.未约定补偿金则竞业限制条款无效

答案：B

解析：司法解释四第6条明确30%标准且不得低于最低工资标准；补偿须“额外”支付，不能含在工资。

10.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，由（）先行清偿。

A.建设单位

B.总承包单位

C.监理单位

D.当地人社局

答案：B

解析：第30条确立总包“先行清偿+代位追偿”机制，体现“总包负总责”。

11.劳动者对劳动能力鉴定结论不服，可自收到结论之日起（）内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《工伤保险条例》第26条明确15日期限，逾期丧失再次鉴定权。

12.下列关于女职工产假的说法，错误的是（）。

A.国家规定基础产假98天

B.难产增加15天

C.多胞胎每多生1个婴儿增加15天

D.各省奖励假天数由国家统一规定

答案：D

解析：奖励假由省级人口与计划生育条例规定，差异较大，如北京60天、广东80天。

13.企业因疫情经营困难，与工会协商一致延期支付工资，最长不得超过（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

解析：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确3