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人力资源管理师员工关系管理绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

员工关系处理效率

员工投诉处理及时率

30%

95%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

劳动争议调解成功率

85%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

员工关系活动组织完成率

90%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

员工满意度调查提升率

5%

每提升1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

员工关系文档处理准确率

98%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

合规风险控制

劳动法规政策遵守情况

25%

100%

100%达标得满分，每出现1次违规扣5分，最低扣25分。

劳动合同签订规范率

100%

100%达标得满分，每出现1份不规范扣2分，最低扣20分。

工伤事故预防效果

无重大工伤事故

无重大事故得满分，出现1次重大事故扣15分，出现2次扣30分。

劳动监察检查通过率

100%

100%达标得满分，每出现1次检查不合格扣5分，最低扣25分。

合规培训覆盖率

100%

100%达标得满分，每低1%扣2分，最低扣20分。

员工沟通与文化建设

员工沟通渠道畅通度

20%

90%

每提前1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

员工合理化建议采纳率

15%

每提升1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

员工关怀活动参与度

80%

每提前1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

企业文化宣贯覆盖率

100%

100%达标得满分，每低1%扣2分，最低扣20分。

员工关系部内部协作满意度

4.5/5

每提升0.1分达标，加1分，最高加5分；每低0.1分扣1分，最低扣5分。

问题解决与创新

员工关系问题解决率

25%

98%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

员工关系管理创新提案实施率

70%

每提升1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

员工关系风险预警准确率

85%

每提前1%达标，加0.5分，最高加15分；每低1%扣0.5分，最低扣15分。

员工关系管理工具优化效果

提升20%

每提升1%达标，加0.5分，最高加10分；每低1%扣0.5分，最低扣10分。

跨部门协作项目完成率

100%

100%达标得满分，每低1%扣2分，最低扣20分。

本考核表用于评估人力资源管理师在员工关系管理方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。考核周期为自然年或季度，具体以公司制度为准。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见