破解考古热而从业冷困局：以敦煌考古为例.pdfVIP

考古热而从业冷亟待“”

近日，一则“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。

一边是考公热，今年国考人数突破200万，一边是考古热，

众多、机构和考古相关走红网络，但与此同时，敦

煌考古招聘岗位却总是空缺，这一现象社会关

注。

一个招聘名额，在时有五、六个人应聘，院校都很不错，但

最终全都弃考，相关名额也被浪费掉。敦煌考古在招聘

中为何出现这样的情况？外因是近些年各单位都增加了编制，

生有不少选择；内因则是敦煌地处西部、较为偏远，加之招

聘门槛也不多重因素。

理清了为什么人才不愿来的缘由，才能更好解决这一问题。要招

考的岗位需要专业性人才，专业门槛不能随意降低，那还能做些什么？

不妨给予足够的成长空间、完善良好的生活配套，再给予与职位

要求和专业水平匹配的待遇等。要关心爱护我们的科研工作者，

别让情怀成为负担，给予奉献保障，这样才能招得来人，也

才能留得住人、用得好人，让有的考古人才投身进来，

助力敦煌考古学重新焕发生机。

敦煌保护和敦煌学研究博大精深，解决敦煌考古研究

所招聘难的问题很重要。更为重要的是，要正视这背后折来的

“考古热而从业冷”的趋势。数据显示，截至2021年底，共有

国有可移动1.08亿件(套)，不可移动76.7万处，但全行业

从业人员只有17.57万人。多、人才少，保护如何好？这是

摆在行业和社会面前的一道难题。

现古学诞生已逾百年，取得了举世瞩目的成就，学术研

究体系日益完善，考古队伍和工作规模也在不断扩大。而随着经济社会

的不断发展和文化水平的不断提升，新时古研究、工作的实

际发展需要，对考古人才培养提出了更高要求。想要走出“小马

拉大车”的困境，一方面要抓前端，给予高校考古专业和人

才培养足够的重视与支持；另一方面得稳后端，持续完善人才激

励机制、改善工作生活条件、科研交流平台等，如此才能不

断提高考古人才专业化水平，保持考古人才队伍稳定。

好在，考古人才重要、留住人才不易，已经逐渐成为共识，并且

正在通过具体措施进行改善中。比如，今年5月，山西省等部

门联合文件，表明将在未来5年，通过高考面向全省117个县

(市、区)免费定向培养600位全科人才。这是一种有益探索，给

其他地方、其他部门不少启示。地方部门和高校联手，培

养人才、供给人才，能够形成一种良性循环的培养机制。

心怀问题意识，解决实际，让心怀考古热情和理想的专

业人才和的考古事业“双向奔赴”，才能更好建设

特色、风格、气派的考古学，也才能真正好保

护和传统文化。（via人民网）

让文保工作既有“面子”，又有“里子”

一场招聘，让敦煌考古上了热搜。据，敦煌研

究院考古近