员工股份分红合同书定稿.docxVIP

员工股份分红合同书定稿

背景

根据公司发展和业绩考核，为了激励员工的工作积极性和创造更大价值，公司决定实行股份分红制度。本合同为员工股份分红的具体实施方案。

定义

分红股：指公司在特定时间范围内依据股份分红制度规定，向符合规定的员工发放的股票。

账面价值：指公司法定注册资本和盈余部分，除以股份总数后分配给每股的价值。

成长增值：指公司未来投资收益和资产增值带来的溢价增值。

分红日期：指公司依据股份分红制度规定的分红时间。

分红比例：指符合条件的员工在分红日期获得的分红股数与其个人持股总数之比。

分红方案

公司预留的股份总数为10%。

分红周期为1年，分红日期为财年末。

公司在财年结束后30个工作日内公布股份分红比例。

分红比例由公司根据各个部门和个人的业绩、贡献量、行为表现等综合评价后，按照分级制定相应的分红比例。

员工按照分红比例获得相应的分红股数，分红股票不可转让，但可以享有股息分红。

分红股数占员工持股总数的比例为分红比例。

未获得分红员工的股份将纳入公司预留股份。

条件与执行

分红计算方式：分红股数=个人持股总数×分红比例。

参加股份分红的员工需持有公司的股份，且必须在分红日期持有股份。刚加入公司或持股未满一年的员工不参加此次分红。

参加股份分红的员工需在分红日期以前未发生任何违规行为，没有受到问责处理，且未离职。

各部门负责人需在分红日期前审核每位员工的审核情况，并向公司董事会报告。

公司董事会在分红日期当天确认和公布股份分红情况并于5个工作日内发放分红股数。

其他

公司未来发生并购、股权变更等重大事件时，股份分红制度执行方案可能会发生变化，公司可能会根据实际情况作调整。

本合同的执行、解释、争议的解决，均适用当地法律法规。

本合同自签署后生效，并作为员工工作合同的组成部分，内容与员工工作相关，员工需认真阅读，遵守和执行。

签署

以上内容已经阐述明确，员工同意执行以上合同规定。

员工姓名：签名：日期：

公司名称：代表签名：日期：