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考评奖惩办法

（一）奖励

年度院级新业务、新技术，根据结题项目考核评分给予奖励。

院部主导开展的重大技术项目按照开展情况另行奖励。

奖励等级的评价包括三个方面：经济效益35分，社会效益35分，科研价值30分，共计100分。

经济效益：围绕项目开展增加的投入，其收益率达到20%，15分；达到40%，20分；达到60%，30分；达到80%以上，35分；医院未增加投入的项目，年增收达到10万元15分，达到20万元20分，达到50万元25分，达到100万元35分。

社会效益：年开展项目1-10例10分,11-20例15分,21-40例20分,41-80例25分,80例以上35分。

科研价值：按照该项目发表论文及专业年会级别评价，SCI收录30分，权威期刊发表25分，核心期刊发表20分，统计源期刊发表15分，专业年会收录论文集或大会交流（需提供证书）10分。

一等奖为总分大于等于85分，二等奖为大于等于70分，三等奖为大于等于60分。

医疗部负责对项目开展的真实性进行核查，结题报告所提供的病案不能反映项目开展情况，视为不实病例，超过3例者认定为不实项目，不予评奖。

（二）奖励数目与等级的设立

国家级一、二、三等奖分别奖励5000元、4000元、3000元；

省级一、二、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元；

院级一、二、三等奖分别奖励3000元、2000元、1000元；

对于真实开展的项目，未能达到奖励等级的，给予500元鼓励奖。

（三）处罚

凡认定为不实项目的，以及项目申报通过后未按期开展的，扣除项目负责人500元；

连续两年未能开展新业务、新技术的科室，扣除科室奖金2000元，同时扣除科室负责人职务津贴500元。