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互联网科技公司算法工程师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

算法模型性能

模型准确率

40%

95%

实际准确率与目标准确率之差在5%以内得满分，每差1%扣5分，低于90%不得分

模型推理速度

100ms/次

实际推理速度与目标速度之差在20ms以内得满分，每差5ms扣2分，高于140ms不得分

模型召回率

80%

实际召回率与目标召回率之差在5%以内得满分，每差1%扣3分，低于75%不得分

模型AUC值

0.85

实际AUC值与目标AUC值之差在0.05以内得满分，每差0.01扣2分，低于0.80不得分

模型稳定性

连续运行无崩溃

连续运行90天无崩溃得满分，出现1次崩溃扣10分，出现3次崩溃不得分

代码质量与可维护性

代码覆盖率

25%

80%

实际覆盖率与目标覆盖率之差在5%以内得满分，每差1%扣2分，低于75%不得分

代码重复率

低于15%

实际重复率与目标重复率之差在5%以内得满分，每差1%扣3分，高于25%不得分

代码评审通过率

100%

每次代码评审一次性通过得满分，每出现1次问题扣5分，出现3次问题不得分

技术文档完整性

完整覆盖核心算法

技术文档完整覆盖所有核心算法得满分，每缺少1个核心算法扣10分，缺少3个以上不得分

代码bug修复速度

24小时内

所有bug在24小时内修复得满分，每延迟1小时扣2分，延迟超过36小时不得分

项目交付与协作

项目按时交付率

20%

90%

实际交付率与目标交付率之差在5%以内得满分，每差1%扣3分，低于80%不得分

需求理解准确度

100%

需求理解完全准确得满分，出现1处偏差扣5分，出现3处偏差不得分

跨团队协作效率

无重大沟通障碍

无重大沟通障碍得满分，出现1次严重沟通障碍扣10分，出现2次不得分

测试用例覆盖率

85%

实际覆盖率与目标覆盖率之差在5%以内得满分，每差1%扣2分，低于80%不得分

线上问题响应速度

1小时内

所有线上问题在1小时内响应得满分，每延迟15分钟扣2分，延迟超过1小时不得分

创新与学习成长

新技术学习与应用

15%

至少掌握1项前沿技术

掌握1项前沿技术得满分，掌握0.5项得50分，未掌握不得分

专利或论文发表

至少1篇高质量论文

发表1篇高质量论文得满分，发表1篇普通论文得50分，未发表不得分

创新提案采纳率

80%

实际采纳率与目标采纳率之差在10%以内得满分，每差1%扣2分，低于70%不得分

知识分享贡献度

至少1次团队内技术分享

进行1次团队内技术分享得满分，进行0.5次得50分，未进行不得分

行业会议参与度

至少参加1次行业会议

参加1次行业会议得满分，参加0.5次得50分，未参加不得分

本考核表用于评估算法工程师在算法模型性能、代码质量与可维护性、项目交付与协作、创新与学习成长四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见