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酒店总经理聘用合同

前言

本合同由以下双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依据相关法律法规之规定，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，达成如下协议，以兹共同遵守。

甲方（聘用方）：[酒店名称]（以下简称“甲方”）

法定代表人/授权代表：

注册地址/主要经营场所：

乙方（受聘方）：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：

住址：

联系方式：

一、聘用职位与职责

1.职位名称：甲方聘用乙方担任甲方旗下[如适用，可注明具体酒店名称，如无则为“甲方所经营的酒店”]总经理一职。

2.直接汇报对象：乙方直接向甲方[法定代表人/董事长/指定负责人]汇报工作。

3.核心职责：乙方应全面负责酒店的日常经营管理工作，确保酒店各项运营指标的达成，提升酒店服务质量、市场竞争力及品牌形象。具体职责包括但不限于：

*制定并组织实施酒店的年度经营计划、预算方案及中长期发展规划，报甲方批准后执行。

*领导酒店各部门（如前厅、客房、餐饮、市场销售、人力资源、财务、工程、安保等）的日常运营管理，确保各部门高效协作。

*负责酒店市场拓展、品牌建设与推广，提升客房入住率、平均房价及餐饮等其他营收。

*建立和完善酒店的各项规章制度、服务标准和操作流程，并监督执行。

*负责酒店人力资源管理，包括团队建设、人才培养、绩效考核及薪酬福利体系的有效运作。

*严格控制酒店各项成本与费用，确保财务目标的实现。

*处理酒店重大客户投诉、突发事件及公共关系维护。

*定期向甲方汇报酒店经营状况、财务数据及重大事项，并提出合理化建议。

*确保酒店运营符合国家及地方相关法律法规要求，包括但不限于消防安全、卫生防疫、食品安全等。

*完成甲方交办的其他与酒店经营管理相关的重要工作。

二、聘用期限

1.本合同聘用期限为[大写数字]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.其中，试用期为[大写数字]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方未能达到甲方要求，甲方有权在试用期内解除本合同，且不承担额外经济补偿责任（但应结清乙方已提供劳动的报酬）。

三、工作地点与时间

1.工作地点：主要为甲方指定的酒店经营场所。乙方应根据工作需要，接受甲方安排的合理出差。

2.工作时间：鉴于酒店行业特性及总经理岗位要求，乙方实行不定时工作制，乙方应确保酒店经营管理工作的正常开展和各项任务的完成。甲方保障乙方合理的休息休假权利。

四、劳动报酬与福利

1.薪酬标准：

*乙方在试用期满后，每月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。

*绩效奖金：乙方年度绩效奖金基数为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。绩效奖金根据甲方制定的《酒店总经理绩效考核办法》（可作为本合同附件）进行考核后发放，具体发放办法、考核周期及标准由双方另行协商确定或按甲方届时有效的相关规定执行。

*甲方有权根据乙方年度绩效考核结果及甲方经营状况，对乙方下一年度的薪酬进行调整，调整方案应与乙方协商。

2.薪酬支付：甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上月工资。绩效奖金一般于年度考核结束后[具体时间，如一个月内]发放。

3.福利待遇：

*甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金（按乙方实际工资作为缴费基数，如高于当地规定上限则按上限缴纳）。

*乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。

*甲方为乙方提供[如：工作餐、员工宿舍/住房补贴、通讯补贴、交通补贴、职业培训、体检等]福利，具体标准参照甲方相关规定执行。

*其他双方约定的福利：[具体内容]。

五、绩效考核

1.甲方将根据酒店经营目标及乙方岗位职责，制定详细的《酒店总经理绩效考核办法》，作为对乙方工作业绩的考核依据。该办法可作为本合同附件。

2.绩效考核周期一般为一个会计年度，甲方也可根据实际情况进行季度或半年度跟踪评估。考核结果将作为乙方绩效奖金发放、薪酬调整、职务任免及合同续签的重要依据。

六、保密义务

1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与经营管理相关的未公开信息。商业秘密包括但不限于甲方的财务数据、经营策略、客户信息、营销方案、管理诀窍、技术资料、人事信息等。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露、传播、转让、许可使用或协助他人使用甲方的商业秘密。

3.本保密义务不因本合同的终止而终止。

七、竞业限制

1.未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内，不得直接或间接在与甲方经营业务（酒店住宿、餐饮服务等）构成竞争关系的其他企业、机构担任任何职务（包括但不限于股东、