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企业人力资源管理师（四级）2025重点练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划实施与评估

2.在招聘过程中，用于了解应聘者行为习惯和性格特点的方法是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.个性测试

3.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）。

A.必备条款

B.可选条款

C.约定条款

D.法定条款

4.企业培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、岗位和个人层面的需求

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其工作表现进行评价的方法称为（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

6.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.浮动薪酬

B.绩效奖金

C.基本工资

D.福利保险

7.员工在正常工作时间之外加班，企业应支付的加班工资一般不低于其本人日工资或小时工资的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.职位评价的主要目的是（）。

A.确定员工绩效

B.确定职位在组织中的价值

C.评估员工能力

D.制定薪酬标准

9.下列属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.法定社会保险

D.带薪休假

10.当员工对绩效考核结果有异议时，企业应建立的沟通渠道是（）。

A.直接上级批评

B.内部申诉

C.公开宣布结果

D.要求员工接受

11.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人事管理

D.人才开发与管理

12.用于衡量员工是否达到预定工作目标的管理活动是（）。

A.培训开发

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

13.在设计企业薪酬水平时，主要参考的是（）。

A.员工个人能力

B.企业经营状况

C.市场薪酬水平

D.政府最低工资标准

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开、公平、公正

D.强制执行

15.员工在试用期内，企业可以解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿的情形是（）。

A.员工严重违反了劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

16.企业在制定培训计划时，首先要进行的是（）。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

17.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.员工处分

18.以下不属于劳动关系基本特征的是（）。

A.双方平等自愿

B.以实现劳动过程为目的

C.一方享有管理权，另一方负有服从义务

D.建立在法律、法规和合同基础之上

19.在人力资源规划中，对现有员工数量和质量进行分析称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源盘点

D.人员配置

20.企业根据国家规定，为员工缴纳的社会保险费属于（）。

A.员工工资总额

B.企业运营成本

C.员工个人应税收入

D.企业福利支出

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.为企业战略实施提供人力资源保障

B.优化人力资源配置，提高人力资