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企业人力资源管理师（四级）2025专项模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.人力资源规划是企业根据其战略目标，科学预测未来所需人力资源的数量、质量和结构，并制定相应政策以获取、开发、使用、评价和保留人力资源的过程。

2.内部招聘的优势之一是能够降低招聘成本，但劣势是可能存在“近亲繁殖”现象，影响组织活力。

3.岗位分析是人力资源管理的基础环节，其主要目的是为了评价现有员工的工作表现。

4.浮动薪酬是根据员工的工作绩效、能力、经验等支付的部分，它能够更好地激励员工。

5.培训需求分析只应该由人力资源部门负责人进行。

6.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，惩罚不合格员工。

7.薪酬调查是指收集、整理、分析和比较不同企业之间薪酬水平的信息。

8.集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，内容不得与劳动合同相抵触。

9.劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

10.劳动安全卫生保护是用人单位单方面的事情，员工无需特别关注。

二、单项选择题（下列每题有多个选项，请选出唯一正确的选项）

1.在人力资源需求预测方法中，专家意见法属于哪种类型？（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.趋势预测法

D.因果预测法

2.通过发布信息，吸引求职者申请职位的过程称为？（）

A.招聘

B.配置

C.甄选

D.录用

3.在招聘渠道中，内部推荐属于？（）

A.寻求性招聘

B.搜寻性招聘

C.发布广告招聘

D.委托招聘

4.岗位说明书中主要描述的是？（）

A.员工的职责、权限和任职资格

B.员工的工作绩效和考核结果

C.员工的薪酬福利和晋升通道

D.员工的培训开发和职业生涯规划

5.培训方法中，通过让员工在实际工作中学习并获得经验的是？（）

A.讲座法

B.案例研究法

C.在岗培训法

D.角色扮演法

6.绩效考核的常用方法中，侧重于员工自评和同事互评的是？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

7.企业中通常作为基本工资依据的是？（）

A.员工的绩效表现

B.员工的技能水平和工作经验

C.市场薪酬水平

D.员工的出勤情况

8.企业为员工提供的，除工资之外的各种福利待遇总称为什么？（）

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.补贴

9.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.劳动争议调解的基本原则不包括？（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

三、简答题

1.简述人力资源规划在企业管理中的作用。

2.简述进行招聘需求分析的主要方法。

3.简述培训效果评估的主要目的。

4.简述绩效管理循环的主要步骤。

5.简述劳动争议处理中协商和调解的特点。

四、案例分析题

某制造企业近年来业务发展较快，但同时也面临一些问题：新员工流动性较大，老员工技能更新跟不上生产要求，导致生产效率不高，客户投诉增多。公司人力资源部门负责人认为，这些问题与人力资源管理工作有关，需要采取措施改进。请你结合所学的企业人力资源管理知识，分析该企业可能存在的人力资源管理问题，并提出相应的改进建议。

试卷答案

一、判断题

1.√

解析思路：题干定义准确描述了人力资源规划的概念、目的和过程。

2.√

解析思路：内部招聘确实有降低成本的优势，但也存在可能导致思维僵化、缺乏新观念等潜在弊端，即“近亲繁殖”的隐患。

3.×

解析思路：岗位分析的主要目的是了解岗位职责、要求，为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等提供依据，而不是评价现有员工表现。评价员工表现是绩效考核的范畴。

4.√

解析思路：浮动薪酬与员工的绩效、贡献挂钩，能够更直接地激励员工努力工作，提高组织效率。

5.×

解析思路：培训需求分析应是一个系统工程，需要由人力资源部门、各级管理人员和员工代表等多方参与，而非仅由人力资源部门负责人。

6.