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企业人力资源管理师（四级）2025专项训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.企业制定人力资源规划的主要依据是（）。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

4.绩效考核的首要目的是（）。

5.以下哪项不属于企业薪酬的构成要素？（）

6.培训需求分析的主要目的是（）。

7.中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

8.劳动合同中约定试用期的时间，不得超过（）。

9.企业制定内部规章制度时，首要的程序是（）。

10.处理劳动争议的第一步通常是（）。

11.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

12.采用“海投”简历的方式进行招聘，其缺点主要是（）。

13.培训效果评估中，最关注“学到了什么”的层次是（）。

14.绩效考核中，由员工的上级主管进行评价的方式称为（）。

15.薪酬管理的首要目标是（）。

16.企业年金属于（）。

17.员工培训中，采用讲授法的主要优点是（）。

18.劳动合同中，关于工作内容和工作地点的约定属于（）。

19.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者可以要求支付（）。

20.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？（）

21.人力资源管理的战略性体现在其对（）的支撑作用上。

22.非正式沟通在组织中主要发挥（）作用。

23.岗位分析的目的是（）。

24.招聘广告设计的关键在于（）。

25.绩效考核指标设定应遵循的原则不包括（）。

26.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平应（）。

27.培训需求分析的对象可以是（）。

28.劳动合同签订后，应在多长时间内向劳动者交付复印件？（）

29.规章制度必须经过（）后才能生效。

30.劳动争议调解的基本原则是（）。

31.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

32.内部竞聘的主要优点是（）。

33.培训方法中，案例教学法的核心在于（）。

34.绩效考核结果通常用于（）。

35.薪酬福利管理的目标是（）。

36.企业年金的资金来源主要是（）。

37.员工培训需求调查的方法不包括（）。

38.劳动合同期限分为（）。

39.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循（）原则。

40.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起具有（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

2.招聘信息的来源渠道主要有（）。

3.绩效考核的常用方法包括（）。

4.薪酬的构成要素通常包括（）。

5.培训需求分析的主要来源有（）。

6.劳动合同的主要内容应当包括（）。

7.用人单位在制定内部规章制度时，应遵循的原则有（）。

8.劳动争议的处理方式主要有（）。

9.人力资源管理的职能包括（）。

10.影响企业人力资源规划的因素有（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理的核心是人员招聘和配置。（）

2.非正式沟通比正式沟通更有效率。（）

3.岗位分析是人力资源管理的基础性工作。（）

4.招聘广告中可以随意设定较高的薪资待遇。（）

5.绩效考核是单向的，只由上级对下级进行评价。（）

6.薪酬完全由市场决定，与企业内部情况无关。（）

7.培训是解决所有员工绩效问题的唯一途径。（）

8.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）

9.用人单位可以单方面强制要求员工遵守不合理的规章制度。（）

10.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（）

四、简答题（每题5分，共10分）

1.简述人力资源规划对组织发展的重要意义。

2.简述绩效管理在员工激励方面的作用。

五、案例分析题（10分）

某公司是一家小型制造企业，近年来业务发展较快，对人才的需求也日益增长。人力资源部门在招聘时发现，很难吸引到合格的候选人，现有员工的工作满意度也不高。公司领导层意识到需要加强人力资源管理工作，但不知从何入手。请结合人力资源管理的基本知识，分析该公司可能存在哪些方面的问题，并提出初步的人力资源管理改进建议。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.A

5.D

6.C

7.A

8.B

9.A

10.C

11.D

12.C

13.B

14.C

15.A

16.D

17.B

18.B

19.C

20.D

21.A

22.C

23.A

24.C

25