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企业人力资源管理师（四级）2025专项真题练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员配置计划

D.人力资源成本预算

3.在招聘过程中，初步筛选简历主要依据的是（）。

A.工作经验

B.学历背景

C.薪资期望

D.基本素质要求

4.笔试法在人员选拔中主要适用于考察应聘者的（）。

A.沟通能力

B.创造力

C.基础知识和专业知识

D.领导潜力

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.经验总结法

7.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.奖励与惩罚

D.人员配置

8.薪酬管理的核心目标是（）。

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.保证薪酬的内部公平性和外部竞争性

D.实现利润最大化

9.企业中最基本、最重要的劳动关系是（）。

A.员工与工会的关系

B.员工与企业的关系

C.企业与政府的关系

D.员工与员工的关系

10.劳动合同中最核心的内容是（）。

A.工作时间

B.劳动报酬

C.休息休假

D.社会保险

11.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.随意变更

B.不得变更

C.协商一致

D.以书面形式通知

12.劳动争议处理的级别顺序通常是（）。

A.企业调解-劳动仲裁-人民法院

B.劳动仲裁-企业调解-人民法院

C.人民法院-劳动仲裁-企业调解

D.企业调解-人民法院-劳动仲裁

13.企业人力资源管理的各项职能活动之间具有（）的特点。

A.独立性

B.平行性

C.相互依存、相互促进

D.无关联性

14.在人力资源规划中，对现有的人力资源进行盘点和分析属于（）阶段的工作。

A.环境分析

B.需求预测

C.供给分析

D.规划实施与评估

15.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工流动性高

D.员工适应性强

16.培训方法中，适用于技能训练但不适合理论知识传授的是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

17.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方法称为（）。

A.自我评估法

B.同事评估法

C.上级评估法

D.下级评估法

18.薪酬结构设计通常包括（）等要素。

A.基本工资、绩效工资、津贴、奖金

B.工作时间、休息休假、社会保险

C.劳动合同期限、试用期、解约条款

D.劳动争议处理方式、调解协议

19.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期、短期

C.全职、兼职、临时

D.年期、半年期、季度期

20.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.单位意志原则

D.透明性原则

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划在企业管理中的作用。

2.简述招聘过程中面试的主要流程。

3.简述绩效管理中目标设定的原则。

4.简述劳动争议调解的基本程序。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某制造企业近年来业务发展迅速，但面临核心技术人员短缺的问题。人力资源部门经过分析，认为一方面现有员工的技能有待提升，另一方面也需要招聘新的技术人