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企业人力资源管理师（四级）2025重点押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.在人力资源规划中，对组织未来所需人员数量、质量和结构进行预测的过程称为（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员编制制定

D.工作岗位分析

3.下列哪种方法不属于外部招聘渠道？（）

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.在招聘过程中，用于了解应聘者行为模式和性格特征的方法是（）。

A.履历分析

B.笔试

C.面试

D.个性测试

5.员工进入组织后，由组织对其进行的系统性、有计划性的培训活动，旨在使其掌握岗位所需知识和技能的是（）。

A.培训

B.开发

C.评估

D.导入

6.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.任务分析

B.需求分析

C.人员分析

D.结果分析

7.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，改进绩效

C.增加员工工作量

D.排除员工

8.在绩效考核方法中，通过上级、下级、平级和客户等与被考核者有密切工作关系的人评价其绩效的方法是（）。

A.量表考核法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.关键事件法

9.企业根据员工的工作职责、工作难度、所需资格等因素，确定不同岗位相对价值的过程是（）。

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬等级划分

D.薪酬水平确定

10.基于员工个人贡献或绩效进行支付的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.绩效奖金

D.职务津贴

11.规定劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件是（）。

A.劳动规章

B.劳动合同

C.集体合同

D.劳动协议

12.劳动合同中，必须由用人单位与劳动者协商一致才能变更的内容是（）。

A.工作时间

B.劳动报酬

C.工作地点

D.休息休假

13.根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.6小时，30小时

D.9小时，45小时

14.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15.企业为员工缴纳的基本养老保险费，其缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例一般不得超过（）。

A.5%

B.10%

C.20%

D.22%

16.下列哪项不属于劳动争议的处理方式？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

17.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上都是

18.员工在工作场所因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，享受的待遇是（）。

A.医疗保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.失业保险

19.在处理员工关系时，企业应遵循的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.奖惩一致原则

D.单方决定原则

20.企业通过建立沟通渠道，倾听员工意见，解决员工关心的问题，以营造和谐劳动关系的管理活动是（）。

A.员工沟通

B.劳动争议处理

C.劳动合同管理

D.员工关怀

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.为企业发展战略提供人力资源支持

B.优化人力资源配置

C.提高员工满意度

D.降低人力资源成本

E.提升企业竞争力

2.内部招聘的优点有（）。