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企业人力资源管理师（四级）2025专项模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员薪酬计划

D.人员需求预测和供给分析

3.在招聘过程中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才推荐

C.内部调配

D.职位轮换

4.笔试在人员选拔中主要考察应聘者的（）。

A.沟通表达能力

B.身体素质

C.知识水平和技能基础

D.创新思维能力

5.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

6.用人单位在员工入职后（）日内必须办理社会保险登记。

A.10

B.15

C.30

D.60

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、岗位和人员对培训的需求

8.以下不属于绩效管理循环环节的是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.薪酬福利调整

D.绩效结果反馈

9.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.排名法

D.经验评估法

10.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平决策

B.薪酬结构设计

C.薪酬支付方式选择

D.以上都是

11.员工福利通常不包括（）。

A.法定社会保险

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.年终奖金

12.劳动争议处理的一般程序是（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.诉讼-协商-调解-仲裁

C.调解-协商-仲裁-诉讼

D.仲裁-协商-调解-诉讼

13.企业文化建设的核心是（）。

A.制定企业规章制度

B.塑造企业精神

C.营造良好工作环境

D.进行员工沟通

14.以下哪项不属于人力资源管理的微观活动？（）

A.制定人力资源规划

B.员工职业生涯设计

C.组织文化塑造

D.国民经济人力资源规划

15.人员配置的基本原则不包括（）。

A.因事设人原则

B.因人设事原则

C.人岗匹配原则

D.效率优先原则

16.观察法属于哪种培训需求分析方法？（）

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

17.绩效考核中，由员工的上级主管进行评价的方式称为（）。

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.客户评价

18.宽带薪酬结构的优点是（）。

A.薪酬等级少，员工发展空间大

B.薪酬等级多，管理复杂

C.薪酬水平高，成本压力大

D.薪酬透明度高，易于比较

19.用人单位根据国家规定和本单位实际情况，通过集体协商确定劳动报酬水平，属于（）。

A.固定工资制

B.计时工资制

C.计件工资制

D.集体协商工资

20.员工申请劳动仲裁，通常应在知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内提出。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

21.人力资源管理的综合性体现在（）。

A.它涉及多个学科知识

B.它与组织战略紧密相连

C.它需要多种方法和技术

D.以上都是

22.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.准确性原则

B.吸引力原则

C.经济性原则

D.随机性原则

23.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

24.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升与调薪

B.员工培训与发展