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企业人力资源管理师（四级）2025专项练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.企业人力资源规划的核心内容是（）。

A.人员招聘计划

B.人员配置方案

C.人员培训计划

D.人力资源成本预算

3.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历、剔除明显不合格者的方法是（）。

A.心理测验

B.情境模拟

C.简历筛选

D.面试

4.制定企业员工培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训需求

B.选择培训方法

C.制定培训预算

D.评估培训效果

5.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同制定绩效目标和标准的考核方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.平行考核法

6.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

7.员工福利中，通常根据员工工资水平计提一定比例，用于员工生病时支付医疗费用的福利是（）。

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.带薪休假

D.额外福利

8.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中，无固定期限劳动合同（）。

A.必须约定试用期

B.到期自动终止

C.员工可以随时解除

D.不约定试用期

9.企业劳动纪律的基本形式是（）。

A.劳动合同约定

B.企业规章制度规定

C.劳动行政部门规定

D.行业协会自律

10.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

11.企业文化建设的核心是（）。

A.制定企业规章制度

B.塑造企业精神

C.开展员工活动

D.营造工作环境

12.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确定员工数量和结构

B.降低人工成本

C.提高员工满意度

D.完善企业福利

13.岗位分析是人力资源管理的基础性工作，其主要目的是（）。

A.明确岗位职责

B.确定岗位任职资格

C.评估岗位价值

D.以上都是

14.在人员选拔测试中，用来测量应聘者个人特质、能力和动机的测试工具是（）。

A.性能测试

B.情境测试

C.心理测验

D.模拟测试

15.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解员工发展意愿

16.绩效考核结果的应用主要体现在（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.以上都是

17.薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与（）相比具有竞争力。

A.员工个人绩效

B.市场薪酬水平

C.员工期望值

D.企业经营状况

18.法定福利是指国家通过立法强制实行的社会保障措施，不包括（）。

A.养老保险

B.失业保险

C.带薪年休假

D.企业年金

19.在劳动关系中，劳动合同双方权利义务关系的基础是（）。

A.劳动合同约定

B.劳动法律法规

C.企业规章制度

D.行业惯例

20.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.单位意志原则

D.效率性原则

21.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人力资源盘点

B.人员招聘计划

C.人力资源成本预算

D.员工职业生涯规划

22.招聘信息发布的渠道不包括（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.报纸广告

D.招聘会

23.培训方法中，适用于培养学员解决问题能力的是（）。

A.讲授法

B.案例分