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企业人力资源管理师（四级）2025专项真题测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬福利管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据是（）。

A.公司战略目标

B.行业发展趋势

C.内部人员流动率和外部劳动力市场状况

D.成本控制要求

3.采用“内部晋升为主，外部招聘为辅”的招聘原则，最主要的优势是（）。

A.节省招聘成本

B.减少新员工磨合期

C.提高员工对组织的归属感

D.吸引更多高素质人才

4.以下不属于人力资源素质测评内容的是（）。

A.智力素质

B.身体素质

C.财务素质

D.心理素质

5.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

6.目标管理的提出者是（）。

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.德鲁克

D.马斯洛

7.以下不属于绩效改进方法的是（）。

A.安排指导者

B.提供额外的培训

C.调整工作岗位

D.降低薪酬标准

8.绩效考核结果通常不应用于（）。

A.奖金发放

B.晋升与调薪

C.员工培训

D.员工职业生涯规划

9.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

10.法定劳动标准中，国家规定的最低工资标准属于（）。

A.工作时间标准

B.工资分配标准

C.工资支付标准

D.劳动安全卫生标准

11.中国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

12.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的法律原则是（）。

A.合同自由原则

B.诚实信用原则

C.平等自愿原则

D.劳动者优先协商原则

13.企业在制定员工手册时，应当遵循的首要原则是（）。

A.完整性原则

B.合法性原则

C.灵活性原则

D.导向性原则

14.处理劳动争议的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上，依法处理原则

B.当事人协商解决原则

C.坚持调解原则

D.优先考虑用人单位利益原则

15.以下不属于社会保险险种的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

16.企业通过提供带薪休假来满足员工的需要，这主要满足了员工的（）需要。

A.生理

B.安全

C.社交

D.自我实现

17.在设计企业福利项目时，应优先考虑的因素是（）。

A.项目的新颖性

B.员工的实际需求和偏好

C.企业自身的财务状况

D.行业标杆企业的做法

18.人力资源部门在制定企业发展战略中的作用是（）。

A.仅提供人力支持

B.参与战略制定并提供人力资源专业建议

C.完全主导战略方向

D.负责战略执行监督

19.以下关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资能够提升个人和组织的价值

B.培训是人力资本投资的重要形式

C.人力资本投资的效果难以量化

D.人力资本投资具有长期性和风险性

20.控制人工成本最有效的方法是（）。

A.降低员工工资水平

B.优化人员配置，提高劳动生产率

C.减少员工数量

D.提高社会保险缴费比例

二、判断题（每题1分，共10分，请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.人力资源规划是企业内部各项计划的起点和核心。（）

2.招聘广告的设计应突出企业文化和价值观，以吸引合适的人才。（）

3.绩效考核只能对员工的工作结果进行评价，不能评价其工作过程。（）

4.薪酬管理的主要目标是确保企业的薪酬水平在市场上具有竞争力。（）

5.劳动合同是劳动者与