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企业人力资源管理师（四级）2025重点模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.实施人力资源规划方案

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、成本较低、主要依靠管理人员经验判断的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

3.招聘信息发布的主要渠道不包括（）。

A.媒体广告

B.网络招聘

C.内部推荐

D.校园招聘会

4.在人员甄选方法中，通过考试来测量应聘者知识、技能或能力的一种方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.笔试

5.面试过程中，主考官通过向应聘者提出结构化问题，并对回答进行评分的面试形式称为（）。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.小组面试

6.员工在试用期内表现良好，用人单位决定与其建立正式劳动关系，应办理的手续是（）。

A.办理调岗手续

B.签订培训协议

C.签订劳动合同

D.办理退休手续

7.培训需求分析的对象不包括（）。

A.组织层面

B.岗位层面

C.个人层面

D.财务层面

8.企业根据发展战略和员工个人发展需要，有计划地选派优秀员工到其他国家和地区学习或工作，以提高其综合素质和管理能力，这种培训方式是（）。

A.在岗培训

B.培外培训

C.任职培训

D.导师制培训

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.提高员工绩效

D.增加企业成本

10.在绩效考核方法中，通过主管与员工进行定期沟通，共同制定绩效目标、评估绩效表现并制定改进计划的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度考核法

11.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.了解竞争对手的薪酬策略

C.控制企业的薪酬成本

D.激励员工的工作积极性

12.企业薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等构成的部分称为（）。

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效工资

D.福利薪酬

13.员工福利中，提供给员工及其家庭成员在生病或非因工负伤时获得医疗费用补偿的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

15.企业为员工提供带薪休假，属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.员工福利

16.企业通过内部沟通、团队建设、员工关怀等方式，营造和谐融洽的内部环境，属于（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.员工关系管理

D.企业文化建设

17.在劳动争议处理程序中，劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议的，签订调解协议书，调解不成的，当事人可以（）。

A.申请仲裁

B.申请诉讼

C.要求再次调解

D.要求开除争议方

18.企业制定人力资源规划的首要前提是（）。

A.了解企业战略目标

B.充分掌握人力资源信息

C.具备专业的人力资源管理团队

D.获得高层管理者的支持

19.下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.人员盘点法

B.人员晋升法

C.人员流动率分析法

D.趋势预测法

20.在绩效考核过程中，由与被考核者工作相关的多个部门或人员对其进行评价的方法是（）。

A.上级考核

B.同级考核

C.下级考核

D.360度考核

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导人力资源招聘与配置

B