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企业人力资源管理师（四级）2025重点练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且简便易行的方法是（）。

3.岗位分析的核心成果是（）。

4.招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者的主要方法是（）。

5.常见的招聘渠道不包括（）。

6.员工进入企业后，对其进行岗位所需知识和技能培训的活动属于（）。

7.培训需求分析的主要对象是（）。

8.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

9.绩效考核结果的主要应用方式是（）。

10.企业根据员工贡献确定其劳动报酬总额的基本依据是（）。

11.薪酬的内部公平性主要指（）。

12.企业为员工支付的社会保险费属于（）。

13.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

14.劳动争议处理的第一步通常是（）。

15.企业通过民主管理制度，保障职工依法行使民主权利的方式不包括（）。

16.以下不属于影响员工满意度的因素是（）。

17.人力资源管理的首要目标是（）。

18.在人力资源规划中，对组织未来发展所需人员类型和数量进行估计的过程称为（）。

19.以下不属于人力资源“软”技能的是（）。

20.绩效管理闭环中的最后环节是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

21.人力资源规划的内容主要包括（）。

22.岗位分析的方法主要有（）。

23.内部招聘的优点包括（）。

24.影响招聘效果的因素主要有（）。

25.培训开发的目标可以包括（）。

26.绩效考核的常用方法有（）。

27.影响薪酬水平的因素有（）。

28.劳动合同的主要内容有（）。

29.劳动争议的处理方式包括（）。

30.企业人力资源管理制度体系可以包括（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

31.人力资源规划是企业所有计划中唯一一个需要考虑时间跨度的计划。（）

32.人员素质测评只能采用定量方法。（）

33.招聘广告是外部招聘的主要渠道之一。（）

34.培训与开发是同一个概念。（）

35.绩效考核只能发生在期末进行。（）

36.薪酬管理的主要目标是提高员工工资水平。（）

37.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

38.集体合同对企业和全体职工具有约束力。（）

39.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）

40.人力资源管理的核心是绩效管理。（）

四、简答题（每题5分，共15分）

41.简述人力资源规划的意义。

42.简述招聘流程的主要步骤。

43.简述绩效管理的功能。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

44.某制造企业近年来业务发展迅速，但同时也面临核心技术人员流失率高的问题。人力资源部经过分析，认为主要原因包括：薪酬水平与市场有差距、晋升通道不够清晰、培训机会不足、工作压力大等。请结合人力资源管理的相关知识，分析该企业可能存在哪些人力资源管理的不足，并提出相应的改进建议。

45.甲公司是一家小型民营企业，与多名员工签订了为期三年的劳动合同。近期，公司经营状况不佳，决定进行内部结构调整，并希望与部分员工协商解除劳动合同。在沟通过程中，部分员工对公司的解释表示不满，并担心失业后的生计问题，双方情绪较为对立。请结合劳动合同法的相关规定，分析甲公司在处理此问题时应注意哪些法律要点，并建议其采取何种方式与员工沟通协商。

试卷答案

一、单项选择题

1.C2.B3.D4.A5.E6.B7.A8.C9.D10.B11.C12.D13.B14.A15.D16.B17.C18.D19.A20.C

解析思路：

1.C人力资源规划是企业各项计划的龙头，为其他计划提供人力资源方面的依据。

2.B定性预测法（如经验预测法）适用于短期预测且简便易行。

3.D岗位说明书是岗位分析的核心成果。

4.A简历筛选是招聘过程中用于初步筛选大量应聘者的主要方法。

5.E校园招聘、网络招聘、内部推荐等是常见渠道，广告法禁止发布某些内容的广告可能属于不包括的范畴，根据选项判断E最合适。

6.B入职培训是员工进入企业后，对其进行岗位所需知识和技能培训的活动。

7.A组织或个人分析是培训需求分析的主要对象。

8.C目标管理法（MBO）是绩效考核中最常用、最基本的方法。

9.D绩效改进计划是绩效考核结果的主要应用方式之一，也是闭环的重要环节。

10.B薪酬预算是企业根据员工贡献确定其劳动报酬总额的基本依据。

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