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企业人力资源管理师（四级）2025专项练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

A.降低员工流失率

B.提高员工满意度

C.优化人力资源结构，满足企业战略需求

D.规范用工行为

3.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈法

D.情境模拟测试

4.用于测试应聘者基本素质和能力的测试方法是（）。

A.心理测试

B.工作样本测试

C.评价中心技术

D.背景调查

5.招聘广告应该遵循的原则不包括（）。

A.真实性

B.隐蔽性

C.合法性

D.吸引力

6.内部招聘的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.缺乏外部视角

D.员工流动性低

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

8.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

9.以下哪种方法不属于常用的培训方法？（）。

A.讲师授课法

B.案例研究法

C.在岗培训法

D.角色扮演法

10.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

11.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工贡献，改进绩效

C.增加员工工作量

D.排序评优

12.以下哪种绩效考核方法不属于强制分布法？（）。

A.强制正态分布法

B.强制等额分布法

C.目标管理法

D.平衡记分卡

13.绩效考核中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效考核

B.绩效面谈

C.绩效评估

D.绩效改进

14.绩效面谈应该遵循的原则不包括（）。

A.坦诚沟通

B.对事不对人

C.威胁利诱

D.积极反馈

15.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬支付

16.以下哪种薪酬结构不属于基本薪酬？（）。

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效奖金

D.年功工资

17.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定本企业薪酬水平

B.了解竞争对手薪酬状况

C.制定薪酬策略

D.以上都是

18.企业福利管理应该遵循的原则不包括（）。

A.公平性

B.激励性

C.固定性

D.经济性

19.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期工资

D.员工兴趣爱好

20.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同、年合同

C.长期合同、中期合同、短期合同

D.长期合同、短期合同

21.用人单位解除劳动合同，应当提前通知工会的是（）。

A.经济性裁员

B.劳动者严重违纪

C.劳动合同期满

D.劳动者不能胜任工作

22.劳动争议调解的程序通常是（）。

A.申请调解-调解委员会调解-仲裁-诉讼

B.申请调解-仲裁-调解委员会调解-诉讼

C.仲裁-申请调解-调解委员会调解-诉讼

D.诉讼-仲裁-申请调解-调解委员会调解

23.以下哪种行为不属于劳动者的劳动权利？（）。

A.依法获得劳动报酬

B.参加工会

C.依法解除劳动合同

D.对用人单位进行监督

24.企业制定内部规章制度应当遵循的原则不