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企业人力资源管理师（四级）2025重点模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.企业人力资源规划的主体是（）。

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现的面试方法是（）。

4.制定培训计划的首要步骤是（）。

5.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

6.薪酬的内部公平性主要是指（）。

7.劳动合同期限分为（）种。

8.企业规章制度制定的基本要求不包括（）。

9.处理劳动争议的首要原则是（）。

10.人力资源统计工作的基础是（）。

11.下列不属于人力资源规划内容的是（）。

12.采用“内部推荐”招聘渠道的主要优点是（）。

13.培训需求分析的主要对象是（）。

14.绩效考核结果的运用不包括（）。

15.员工福利的主要特征不包括（）。

16.劳动合同中必须明确规定的工资支付方式是（）。

17.企业制定劳动规章制度的程序通常包括（）。

18.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

19.下列不属于企业人力资源信息的是（）。

20.人力资源规划的核心是（）。

21.招聘广告中不应包含的内容是（）。

22.培训效果评估的最高层次是（）。

23.绩效考核的目的是（）。

24.调薪的主要依据不包括（）。

25.法定福利的主要构成部分是（）。

26.劳动合同变更的主体是（）。

27.劳动争议仲裁的管辖原则通常是（）。

28.人力资源统计指标设计的关键是（）。

29.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

30.以下不属于人力资源管理部门的职责的是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.招聘选拔的基本原则有（）。

3.培训需求分析的方法主要有（）。

4.绩效考核的要素通常包括（）。

5.薪酬的构成要素一般有（）。

6.劳动合同的法律特征包括（）。

7.企业内部劳动规则的主要内容包括（）。

8.劳动争议的处理方式有（）。

9.人力资源信息的主要类型有（）。

10.影响企业人力资源规划的因素主要有（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源管理的核心是人力资本管理。（）

2.人力资源规划是企业所有计划的龙头。（）

3.面试是招聘过程中唯一有效的筛选工具。（）

4.培训与开发是同一个概念。（）

5.绩效考核是单向的、自上而下的管理活动。（）

6.薪酬只能以货币形式支付。（）

7.任何企业都可以制定劳动合同。（）

8.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。（）

9.人力资源统计主要是对人力资源数量进行核算。（）

10.人力资源规划是静态的、一次性的工作。（）

四、简答题（每题5分，共15分）

1.简述人力资源规划的基本流程。

2.简述招聘过程中简历筛选的主要内容。

3.简述绩效管理在企业管理中的作用。

五、论述题（10分）

试述企业在制定内部劳动规则时应遵循的基本原则及其意义。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.B

3.A

4.D

5.C

6.B

7.A

8.D

9.C

10.B

11.D

12.C

13.B

14.D

15.C

16.A

17.B

18.D

19.C

20.A

21.D

22.C

23.B

24.C

25.A

26.B

27.A

28.C

29.A

30.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

三、判断题

1.√

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

四、简答题

1.人力资源规划的基本流程通常包括：确定人力资源规划目标、进行人力资源现状分析（包括数量、质量、结构等）、预测人力资源需求、预测人力资源供给、制定人力资源规划方案（包括招聘、调配、培训、晋升、薪酬、福利等）、实施人力资源规划方案、评估人力资源规划效果。

2.招聘过程中简历筛选的主要内容通常包括：核对应聘者基本信息（姓名、联系方式、教育背景、工作经历等）的真实性；审查应聘者是否符合岗位的基本任职资格（学历、专业、工作经验等）；评估应聘者的工作经历和成就，看其与目标岗位的匹配度；初步判断应聘者的技能、能力和潜力；筛选掉明显不合适或不符合要求的简历。

3.绩效管理在企业