企业人力资源管理师（四级）2025专项真题汇编.docxVIP

企业人力资源管理师（四级）2025专项真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.编制人力资源规划方案

2.在招聘过程中，通过发布信息吸引求职者申请职位的方式称为（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才推荐

D.招聘广告

3.面试过程中，主考官通过让应聘者进行角色扮演来考察其能力的方法称为（）。

A.情境模拟测试

B.演讲法

C.小组讨论

D.主题访谈

4.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

5.绩效考核中，由上级主管根据对下属的了解进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工福利水平

B.保持薪酬的外部公平性

C.提高员工满意度

D.降低企业人工成本

7.劳动合同中，对劳动者未达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况，用人单位应支付经济补偿金，这体现了劳动合同的（）。

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.社会保障原则

8.在劳动争议处理中，由劳动争议双方当事人自行协商解决争议的方式称为（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

9.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员编制

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员离职

10.招聘广告中，通常需要明确说明的是（）。

A.招聘人数

B.招聘条件

C.薪酬待遇

D.以上都是

11.培训效果评估的最终目的是（）。

A.评估培训师的教学水平

B.评估培训组织工作的质量

C.评估培训对绩效改进的贡献

D.评估受训者的学习态度

12.绩效考核中，采用目标管理法，由上下级共同制定绩效目标的方法称为（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考核法

13.薪酬结构中，反映不同岗位价值差异的部分称为（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.岗位工资

D.绩效工资

14.劳动合同中，规定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这体现了劳动合同的（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.平等自愿原则

15.集体合同是（）。

A.劳动者个人与用人单位签订的协议

B.用人单位内部制定的规章制度

C.劳动者集体与用人单位签订的协议

D.政府部门制定的劳动标准

16.以下不属于影响劳动关系的主要因素的是（）。

A.劳动法律法规

B.企业管理方式

C.员工个人素质

D.社会经济状况

17.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

A.战略规划

B.财务规划

C.生产规划

D.物资规划

18.招聘与配置的目的是（）。

A.获取企业所需的人才

B.降低企业人工成本

C.提高员工福利水平

D.完善企业组织结构

19.培训与开发的目的是（）。

A.提高员工的知识和技能

B.提高员工的工作效率

C.提高员工的满意度

D.以上都是

20.薪酬福利管理的目的是（）。

A.激励员工

B.吸引和保留人才

C.提高员工福利水平

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源需求预测的方法主要包括（）。

A.定性预测法

B.定量预测法

C.回归分析法

D.趋势预测法

2.招聘渠道的主要类型包括（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

3.面试过程中，常用的面试方法包括（）。

A.结构化面