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企业人力资源管理师（四级）冲刺测试2025年试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体经营战略在人力资源方面的具体规划，其主要目的是（）。

A.降低员工流失率

B.优化人力资源配置，满足企业未来发展需要

C.提高员工工资水平

D.增加企业培训投入

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过去行为表现，以预测其未来工作绩效的有效方法是（）。

A.背景调查

B.情境模拟测试

C.心理测验

D.面试

3.企业根据生产经营目标，结合内外部环境，对所需人力资源的数量、质量、结构进行预测的过程称为（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人员甄选

D.人员配置

4.劳动合同中，必须由用人单位和劳动者协商确定的内容是（）。

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

5.企业为了实现特定的培训目标，根据培训对象的特点，设计培训内容、选择培训方法、确定培训讲师和培训时间等所制定的计划是（）。

A.培训需求分析报告

B.培训实施计划

C.培训评估方案

D.培训管理制度

6.绩效考核中，由被考核者的上级主管根据其工作目标完成情况进行的考核方式是（）。

A.360度考核

B.同事考核

C.上级考核

D.自我考核

7.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平，结合自身支付能力和员工岗位价值，制定的本企业薪酬标准的是（）。

A.薪酬策略

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬制度

8.员工福利是指企业为满足员工的基本生活需求和改善生活条件而提供的各种（）。

A.保险项目

B.财务奖励

C.非货币性待遇

D.岗位津贴

9.以下属于企业人力资源管理部门基础性工作的是（）。

A.人力资源规划

B.人员配置

C.员工档案管理

D.薪酬福利设计

10.将员工的工作表现与既定的绩效标准进行比较，并据此对员工进行奖惩或改进指导的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效目标设定

D.绩效管理

11.企业在招聘过程中，通过发布信息吸引潜在应聘者前来应聘的活动称为（）。

A.应聘者甄选

B.招聘宣传

C.录用决策

D.入职引导

12.培训需求分析中，分析员工为了胜任其当前工作所需具备的知识、技能和态度的是（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

13.劳动争议处理的一般程序通常包括协商、调解、仲裁和（）。

A.刑事诉讼

B.民事诉讼

C.行政复议

D.行政诉讼

14.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、计划、过程和结果进行持续沟通的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

15.企业根据法律规定或与员工协商一致，在员工完成规定工作或提供劳动后，以货币形式支付给员工的劳动报酬是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利费

16.以下不属于影响企业人力资源需求的外部因素的是（）。

A.国家经济政策

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.技术进步

17.在培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度和行为是否发生变化的评估层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

18.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.书面合同

C.口头约定

D.行政文件

19.企业为了鼓励员工提高工作效率或达成特定目标而给予的额外货币奖励是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.岗位津贴

20.人力资源管理的首要任务是（）。

A.员工招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.劳动关系协调

二、多项选择题（每题2分，共20分）