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企业人力资源管理师（四级）冲刺练习2025年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题有且只有一个正确答案，请在答题卡上选择相应选项）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.企业人力资源规划的核心是（）。

A.人力资源需求预测和供给预测

B.人员招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.人力资源成本控制

3.在招聘渠道中，成本相对较高，但针对性较强的是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.猎头服务

4.员工进入组织后的第一个环节是（）。

A.招聘录用

B.入职引导

C.岗前培训

D.工作分配

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.管理层面

6.常用的绩效评估方法中，“360度评估”指的是（）。

A.自我评估

B.上级评估

C.同事评估

D.以上都是

7.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.改善员工绩效

D.以上都是

8.薪酬的内部公平性原则主要是指（）。

A.不同岗位的薪酬应与岗位价值相符

B.同一岗位不同员工薪酬应一致

C.薪酬水平应高于市场平均水平

D.薪酬计算方法应简单透明

9.企业最基本的福利项目是（）。

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.运动健身设施

D.法定社会保险

10.劳动合同中，必须由用人单位和劳动者协商一致的内容是（）。

A.工作地点

B.工作时间

C.劳动报酬

D.试用期

11.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.公开、公平、公正

D.优先调解

12.员工关系管理的主要目的是（）。

A.维护员工利益，对抗管理层

B.建立和谐稳定的劳动关系

C.对员工进行严格管控

D.提高员工的出勤率

13.人力资源规划的第一步是（）。

A.确定人力资源目标

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.编制人力资源规划报告

14.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.因果关系分析法

D.人员比率分析法

15.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.员工流动性小

C.员工适应性强

D.选择范围广

16.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.宣传企业形象

B.吸引求职者应聘

C.展示企业文化

D.提高员工薪酬福利

17.培训需求分析中，“绩效差距分析”主要关注（）。

A.目标绩效与实际绩效之间的差距

B.当前绩效与期望绩效之间的差距

C.个人绩效与团队绩效之间的差距

D.组织绩效与行业绩效之间的差距

18.企业培训体系设计应遵循的原则不包括（）。

A.与组织战略目标相结合

B.与员工职业发展相结合

C.与培训成本最大化相结合

D.与培训效果评估相结合

19.绩效考核中，“目标管理法”（MBO）强调（）。

A.以员工行为为导向

B.以员工结果为导向

C.以员工态度为导向

D.以员工技能为导向

20.绩效考核结果的主要应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.员工招聘

21.薪酬调查的主要目的不包括（）。

A.了解市场薪酬水平

B.建立内部薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.激励员工绩效

22.法定福利中，不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.住房公积金

D.补充养老保险

23.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期