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企业人力资源管理师（四级）冲刺模拟2025年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题都有多个选项符合题意，请将符合题意选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.培训与开发

D.劳动关系管理

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要方法包括（）。

A.回归分析

B.经验估计

C.职位分析

D.人员盘点

3.采用内部招聘方式的优点不包括（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.被选者适应性强

D.激励现有员工

4.以下属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才交流中心

C.校园招聘

D.员工内部推荐

5.能够客观评价候选人能力，并减少主观偏见的是（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.体检

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

7.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.职位层面

D.个人层面

8.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级评估主要衡量的是（）。

A.培训内容掌握程度

B.培训行为改变程度

C.培训目标达成程度

D.培训投资回报率

9.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体绩效

C.评估员工工作表现

D.增加员工福利

10.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.多样化

D.短期化

11.以下不属于绩效改进方法的是（）。

A.目标管理

B.授权赋能

C.惩罚处分

D.绩效辅导

12.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.竞争性

13.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的主要因素不包括（）。

A.企业经营状况

B.员工个人绩效

C.行业薪酬水平

D.员工年龄结构

14.在薪酬结构中，基本工资通常体现的是（）。

A.对员工的长期激励

B.对员工的短期激励

C.员工的劳动价值

D.员工的福利待遇

15.员工福利的主要作用是（）。

A.提高员工工作效率

B.增加企业运营成本

C.降低企业人力资源风险

D.吸引和保留人才

16.劳动合同的特征不包括（）。

A.双务性

B.有偿性

C.约束性

D.无固定期限性

17.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工年龄

18.在劳动争议处理中，企业应首先采取的措施是（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.与劳动者进行协商

C.向人民法院提起诉讼

D.向工会寻求帮助

19.企业人力资源部门在处理劳动争议时应遵循的原则不包括（）。

A.合法性

B.及时性

C.纪律性

D.个人利益最大化

20.以下不属于现代人力资源管理特点的是（）。

A.战略性

B.系统性

C.简单性

D.人本性

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题都有多个选项符合题意，请将符合题意选项的代表字母填写在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分）

1.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划实施与评估

2.内部招聘方式的缺点包括（）。

A.选择范围有限

B.可能导致内部矛盾

C.知识技能更新慢

D.招聘成本高

3.常见的培训方法包括（）。

A.课堂讲授

B.案例分析

C.角色