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企业人力资源管理师（四级）实战练习2025年题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共25分）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.招聘配置

C.培训开发

D.薪酬福利

2.企业制定人力资源规划的主要目的是（）。

A.最大化员工个人利益

B.规划员工休闲活动

C.确保企业人力资源供需平衡，支持战略目标实现

D.制定详细的员工晋升路径

3.在招聘过程中，采用“通知招聘”方式的企业，通常（）。

A.规模较小或招聘需求不紧急

B.规模较大，招聘需求常规且量大

C.希望招聘特定技能人才

D.希望招聘应届毕业生

4.通过观察员工在工作中的行为表现来评估其绩效的方法属于（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度绩效评估法

C.行为锚定评分法（BARS）

D.目标管理法（MBO）

5.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职务工资或岗位工资

D.福利保险

6.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年终奖

C.住房补贴

D.养老保险

7.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.尽可能模糊，方便以后调整

B.明确具体，通常约定为员工实际工作所在地

C.只约定公司总部地址

D.约定为公司任何分公司地址

8.企业在制定培训计划时，首先要进行的是（）。

A.培训需求评估

B.确定培训讲师

C.选择培训方式

D.安排培训时间

9.绩效考核结果通常不应用于（）。

A.员工薪酬调整

B.员工晋升或降级

C.员工培训需求分析

D.制定企业发展战略

10.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.职工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.企业办公设备折旧费

11.招聘广告中，不应包含的内容是（）。

A.公司简介和企业文化

B.职位名称、职责和要求

C.薪酬福利待遇

D.员工个人隐私信息

12.在进行培训需求分析时，分析员工现有能力与应有能力差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

13.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

A.员工个人绩效的关系

B.市场薪酬水平的关系

C.企业成本控制的关系

D.员工资历的关系

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定体现的是劳动法的（）原则。

A.平等自愿

B.权利义务对等

C.公平原则

D.诚实信用

15.企业内部员工晋升的主要依据是（）。

A.员工的年龄和工龄

B.员工的学历和背景

C.员工的工作绩效和能力

D.员工与领导的关系

16.培训效果评估中，最直接、最常用的方法是（）。

A.行为观察法

B.调查问卷法

C.访谈法

D.绩效对比法

17.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，最有利于用人单位的合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都不是，取决于具体情况

18.企业在制定绩效改进计划时，首先要（）。

A.设定新的绩效目标

B.分析绩效差距的原因

C.确定绩效改进措施

D.评估改进效果

19.在处理劳动争议时，协商是首选的程序，其优点是（）。

A.速度快，成本低，双方满意率高

B.权威性高，具有法律约束力

C.能彻底解决问题

D.只适用于轻微争议

20.以下哪项不属于人力资源管理的原始功能？（）

A.人力资源规划

B.招聘选拔

C.人力成本核算

D.人力资源开发

21.面试法在招