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企业人力资源师四级《培训与开发》2025重点测试.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源师四级《培训与开发》2025重点测试.docx

    企业人力资源师四级《培训与开发》2025重点测试

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、选择题（每题1分，共20分）

    1.在培训需求分析的层级中，旨在发现组织、任务或人员层面存在的绩效差距的是（）。

    A.战略层面需求分析

    B.组织层面需求分析

    C.任务层面需求分析

    D.人员层面需求分析

    2.下列哪种方法最适合收集关于工作职责、工作活动和工作环境的详细信息？（）

    A.问卷调查法

    B.访谈法

    C.观察法

    D.工作样本法

    3.培训目标应遵循SMART原则，

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