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企业人力资源管理师（四级）预测模拟2025年试卷.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源管理师（四级）预测模拟2025年试卷.docx

    企业人力资源管理师（四级）预测模拟2025年试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共60分）

    1.企业人力资源规划的首要环节是（）。

    2.岗位分析的目的是（）。

    3.人力资源需求预测的方法不包括（）。

    4.招聘广告的主要目的是（）。

    5.面试中常用的甄选方法不包括（）。

    6.新员工入职引导的主要目的是（）。

    7.培训需求分析的主要方法不包括（）。

    8.绩效考核中最常用的方法是（）。

    9.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

    10.薪酬调查的主要目的是（）。

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