餐饮门店拖欠员工工资的违规风险与整改流程试题库及答案.docVIP

餐饮门店拖欠员工工资的违规风险与整改流程试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.餐饮门店拖欠工资多久可能面临劳动监察处罚？

A.1个月B.2个月C.30日D.45日

答案：C

2.员工追讨拖欠工资的有效仲裁时效是？

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

3.拖欠工资可能引发的法律后果不包括？

A.支付赔偿金B.吊销营业执照C.员工罢工D.行政罚款

答案：C

4.餐饮门店拖欠工资劳动监察部门一般首先采取？

A.罚款B.责令改正C.查封门店D.移送司法

答案：B

5.哪项不属于员工可追讨的费用？

A.拖欠工资B.精神损失费C.经济补偿金D.加付赔偿金

答案：B

6.劳动监察部门处理拖欠工资案件一般需在多少日内结案？

A.15日B.30日C.60日D.90日

答案：C

7.员工申请支付令追讨工资，门店有异议期限是？

A.5日B.10日C.15日D.20日

答案：C

8.餐饮门店拖欠工资被曝光属于？

A.行政责任B.民事责任C.社会责任D.刑事附带责任

答案：A

9.不属于员工维护自身工资权益途径的是？

A.与门店协商B.向媒