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企业人力资源管理师（四级）冲刺测试2025年押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.企业制定人力资源规划的主要依据是（）。

A.企业的财务状况

B.企业的战略目标

C.企业的产品结构

D.企业的营销计划

3.在招聘过程中，用于初步筛选简历、淘汰不合格应聘者的方法是（）。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.资格审查

4.按照工作说明书的要求，对求职者的知识、技能、能力及其他相关素质进行系统性、客观性的评价，称为（）。

A.招聘决策

B.员工选拔

C.背景调查

D.人岗匹配

5.企业中最基本、最核心的培训内容是（）。

A.管理技能培训

B.专业知识培训

C.职业道德培训

D.新员工入职培训

6.绩效考核的根本目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.改进员工工作绩效

C.评估员工能力高低

D.确定员工晋升资格

7.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效考核结果进行沟通，帮助员工分析原因、制定改进计划的活动称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

8.企业根据员工贡献和公司效益，支付给员工的劳动报酬，通常称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.津贴

9.下列哪项不属于法定福利？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.带薪年休假

D.补充商业保险

10.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最稳定的是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都不是

11.员工在法定工作时间提供正常劳动，企业依法应支付的劳动报酬是（）。

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.津贴

12.企业为了吸引和留住人才，在法律规定的最低工资标准之上，根据自身经济实力和薪酬策略，支付给员工的工资水平，称为（）。

A.最低工资

B.市场工资率

C.最低生活工资

D.保障工资

13.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

14.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在变更后（）日内向劳动行政部门备案。

A.7

B.10

C.15

D.30

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.在查明事实的基础上进行调解

C.坚持公开、公正

D.坚持企业利益至上

16.人力资源管理人员在处理劳动争议时，应遵循的职业道德规范不包括（）。

A.客观公正

B.保守秘密

C.个人利益至上

D.维护双方合法权益

17.企业人力资源部门进行工作分析的最终产出物是（）。

A.人力资源规划

B.工作说明书

C.绩效考核方案

D.薪酬福利制度

18.以下哪项不属于培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

19.在企业薪酬管理中，将不同岗位的相对价值进行排序，并据此确定薪酬等级和薪酬幅度的过程，称为（）。

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬谈判

D.薪酬预算

20.企业通过制定和实施一系列政策与措施，对员工的行为进行引导、规范和激励，以实现组织目标的过程，称为（）。

A.人力资源管理

B.领导

C.控制

D.协调

二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。多选、少选