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中医院护理部2026年工作计划范文

2026年，护理部将紧密围绕医院“十四五”发展规划与中医药传承创新工程要求，以“强基础、树特色、提质量、促发展”为总体思路，聚焦中医护理核心能力建设与服务模式创新，着力构建“中西医结合、特色突出、安全高效”的护理服务体系，为医院高质量发展提供坚实保障。具体工作计划如下：

一、深化质量内涵建设，构建全流程质控体系

以《中医护理常规技术操作规程》《医院护理质量安全管理规范》为基准，建立“目标-执行-反馈-改进”的闭环管理机制，重点提升中医护理技术临床应用规范性与患者结局改善率。

1.优化质量评价标准：修订《中医特色护理质量评价指标》，将中医护理技术开展率（目标≥85%）、辨证施护准确率（目标≥90%）、中医护理效果评价完成率（100%）纳入科室月度质控核心指标。针对艾灸、刮痧、耳穴压豆等10项高频中医技术，制定“操作前评估-操作中监测-操作后随访”全流程质量标准，例如艾灸需评估患者体质（阴虚火旺者慎用）、操作中保持距离（皮肤温度≤45℃）、操作后记录局部皮肤反应（红晕/水疱）及患者主观感受（灼热/舒适）。

2.强化分层质控督导：组建“护理部-片区-科室”三级质控网络，护理部每月抽取3-5个重点科室开展中医护理专项检查，重点核查辨证施护方案与患者证型匹配度、中医技术禁忌症评估记录；片区护士长每两周交叉检查本科室与其他科室中医护理执行情况，通过现场实操考核（如穴位定位准确率、手法规范度）、查阅护理记录（如中医症状观察频次）等方式收集问题；科室质控小组每日自查，重点关注晨间护理中中医养生指导（如四时起居调护）落实情况、中医特色健康宣教（如药膳食疗方）覆盖率。2026年计划开展质控培训6次，覆盖中医护理评估工具使用、质量数据统计分析等内容，全年中医护理质量问题整改率目标达100%。

3.推动护理同质化管理：针对医共体成员单位（3家社区卫生服务中心、2家乡镇卫生院），制定《中医护理技术下沉操作手册》，明确刮痧、穴位按摩等6项适合基层开展的技术操作流程与注意事项。每季度组织“中医护理专家下基层”活动，通过现场带教（如指导社区护士准确定位足三里、内关穴）、案例讨论（如糖尿病患者中医足部护理）、远程会诊（利用医院互联网医院平台解答基层护理问题）提升基层中医护理服务能力，目标实现医共体内中医护理技术操作规范率≥80%，基层中医护理服务量较2025年增长30%。

二、聚焦人才梯队培养，打造高素质中医护理团队

以“传承精华、守正创新”为导向，构建“新护士-初级护士-中级护士-高级护士”分层培养体系，重点提升中医辨证思维、特色技术应用及中医健康管理能力。

1.新护士中医基础强化：将《中医基础理论》《中医护理技术》纳入新护士岗前培训核心课程，设置“中医四诊技能”“常用穴位定位”“中医情志护理”3个专项实训模块。培训期间，新护士需完成“跟师学习”任务（跟随资深中医护士参与查房10次、记录中医护理案例5份），考核内容包括：①理论（中医体质辨识、常见证型护理原则）；②实操（艾灸、耳穴压豆操作，要求穴位定位误差≤0.5寸、操作时间符合规范）；③案例分析（根据患者“气滞血瘀”证型，制定情志调护与饮食指导方案）。2026年新护士中医护理考核通过率目标100%，中医技术操作达标率≥95%。

2.初级护士能力提升：针对工作3-5年护士，开展“中医护理临床思维”专项培训，每季度组织1次“中医护理案例讨论会”，选取呼吸科（肺气虚患者的穴位贴敷护理）、脾胃科（肝胃不和患者的耳穴压豆选择）、骨伤科（气滞血瘀型腰痛患者的刮痧护理）等典型案例，通过“四诊信息采集-证型分析-护理措施制定-效果评价”全流程讨论，提升护士中医辨证施护能力。同时，鼓励初级护士参与中医护理门诊跟岗（如中医养生咨询门诊），学习中医体质辨识、四季养生指导等实用技能，全年人均跟岗时长≥20小时。

3.中高级护士引领发展：选拔5-8名中医护理骨干（主管护师及以上）组建“中医护理专家小组”，负责中医护理技术创新、科研课题攻关及带教指导。专家小组成员需完成“中医护理传承”任务：①跟师学习（跟随医院名老中医或省级中医护理专家，学习中医经典理论及特色技术）；②技术创新（至少开展1项中医护理技术改良，如改良温灸盒提高艾灸舒适度、设计穴位定位辅助工具提升准确性）；③带教输出（每季度为科室护士开展1次中医护理专题讲座，每年培养2名科室中医护理骨干）。2026年计划推荐2-3名骨干参加全国中医护理学术会议，发表中医护理相关论文3-5篇。

三、创新中医护理服务模式，拓展特色服务内涵

以“防治康养”一体化为方向，将中医护理深度融入临床诊疗、康复干预及健康管理，重点打造“一科室一特色”中医护理品牌。

1.临床科室中医护理精准化：