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作风建设年个人整改措施

在作风建设年专项活动中，通过深入学习领会习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，对照党章党规、岗位职责和群众期盼，结合谈心谈话、征求意见、自我剖析等方式，我全面梳理了自身在思想、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻反思根源，明确整改方向。现从具体问题、原因剖析、整改举措及长效机制四个维度，形成个人整改措施如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）思想认识层面：理论武装的深度和转化力不足

一是理论学习存在“碎片化”倾向。虽能按要求参与集中学习，但个人自学缺乏系统性规划，常以工作忙为由压缩学习时间，对党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容多停留在“泛读”层面，对“两个结合”“六个必须坚持”等核心要义的理解不够透彻。例如，在撰写“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专题研讨材料时，仅简单摘录原文观点，未能结合岗位实际深入阐释“以学铸魂”的实践路径，暴露出学用脱节问题。

二是政治站位不够高。对“国之大者”的把握不够精准，有时仅从业务视角看待工作，缺乏从全局高度思考问题的意识。如在推进年度重点项目时，更多关注进度和指标完成情况，对项目实施后如何助力乡村振兴、促进共同富裕等长远效益思考不足，存在“就事论事”的局限。

（二）工作作风层面：担当作为的实效性和严谨性待提升

一是存在“重部署轻落实”倾向。在牵头负责的民生服务项目中，虽制定了详细方案，但对执行过程的跟踪指导不够，依赖“听汇报、看报表”掌握进度，对基层落实中的堵点（如资金衔接不畅、部门协同低效）主动下沉调研少。2023年某老旧小区改造项目因管线迁移协调不力延误两个月，暴露出督导落实的“最后一公里”未打通。

二是创新意识不足。面对数字化转型等新任务，习惯于沿用传统工作模式，对新技术、新方法的应用存在畏难情绪。例如，在优化群众诉求办理流程时，满足于“线下登记—转办—反馈”的固有模式，未主动探索“大数据分析+智能派单”等数字化手段，导致部分重复诉求处理效率偏低。

（三）服务群众层面：宗旨意识的践行和精准度需强化

一是“换位思维”不够。对群众需求的感知停留在表面，较少站在服务对象角度思考问题。如在制定社区便民服务清单时，主要参考上级要求和以往经验，未充分征求老年人、残障人士等特殊群体的意见，导致部分服务（如线上预约挂号）因操作复杂未能真正惠及目标群体。

二是解决问题的“韧性”不足。对一些历史遗留问题存在“绕道走”心态，担心引发矛盾。某小区物业与业主因公共收益分配纠纷持续两年，我虽参与协调但未持续跟进，直至今年矛盾升级才推动解决，反映出主动担当的意识薄弱。

（四）纪律规矩层面：自我约束的严格性和自觉性需加强

一是“小节意识”有所松懈。对八小时外的社交圈、生活圈自我要求不够严格，偶尔因情面参加管理服务对象组织的非公务聚餐，虽未涉及利益输送，但违反了“亲清”政商关系的要求。

二是制度执行存在“打折扣”现象。在文件流转、数据上报等工作中，有时因赶进度简化程序，如未严格履行逐级审批手续直接提交紧急报告，虽未造成严重后果，但破坏了制度的严肃性。

（五）能力素质层面：专业素养的匹配度和提升速度需加快

一是“本领恐慌”凸显。面对经济社会发展新要求，对现代治理、金融知识、法律实务等方面的学习不够主动，在处理企业复工复产政策落实、涉法信访事项时，存在政策解读不精准、协调资源不充分的问题。

二是团队协作能力待增强。在跨部门协作中，有时过于强调本岗位职责，对其他部门的困难考虑不足，沟通方式偏生硬，导致部分工作推进效率不高。如在联合开展市场监管专项行动时，因未提前与执法部门对齐检查标准，造成重复劳动，影响了整体进度。

二、问题根源剖析

（一）理论武装的“根”扎得不深。对理论学习的重要性认识存在偏差，未将其作为筑牢信仰之基、补足精神之钙的“终身课题”，而是视为完成任务的“规定动作”。缺乏“挤”和“钻”的精神，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，从政治高度分析问题、推动工作的能力不足。

（二）宗旨意识的“魂”铸得不够。对“江山就是人民，人民就是人民”的深刻内涵理解不透彻，群众路线践行不够彻底，把“让领导满意”与“让群众满意”割裂看待，没有真正将群众的“急难愁盼”作为工作的“晴雨表”和“风向标”。

（三）责任担当的“劲”绷得不实。存在“求稳怕乱”的保守心态，面对复杂问题时习惯“按惯例办”，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的韧劲。对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，自我革命的精神弱化，导致一些问题反复出现。

（四）纪律规矩的“弦”绷得不严。对“严是爱、宽是害”的道理理解不深刻，存在“小错无妨”的侥幸心理，对《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等法规的学习停留在